Wskaźniki: Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych w 2025 r.
-
Czy od najmu mieszkania dla pracowników firma płaci składki ZUS
Firma chce wynająć mieszkanie na terenie Polski i udostępniać je różnym pracownikom, ale też współpracownikom. Chodzi o następujące osoby: 1) osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Wielkiej Brytanii, będzie czasami przyjeżdżała i korzystała z mieszkania przez kilka dni w miesiącu, co jakiś czas, nie koniecznie co miesiąc; 2) osoba z Rumunii, prowadząca tam działalność gospodarczą (firma rumuńska
-
Kiedy przysługuje zwolnienie z oskładkowania rekompensaty wypłaconej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – interpretacja ZUS
Zdaniem ZUS wyrażonym w najnowszej interpretacji z 8 października 2024 r. (DI/200000/43/889/2024) rekompensata wypłacona pracownikowi z tytułu rozwiązania umowy o pracę jest wyłączona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i ubezpieczenie zdrowotne), jeżeli wypłata tego świadczenia pozostaje w bezpośrednim związku z zakończeniem zatrudnienia. W sytuacji gdy przyczyną wypłaty ww. rekompensaty
-
Wniosek o wakacje składkowe – jak go złożyć
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy mogą wnioskować do ZUS o nowy rodzaj ulgi – tzw. wakacje składkowe. Żeby ubiegać się o to zwolnienie składkowe, trzeba złożyć do ZUS wniosek RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc). Wniosek ten można złożyć wyłącznie z profilu płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS. Wnioski złożone w innej formie nie zostaną
-
Czy pracownik zatrudniony w Polsce, posiadający adres zamieszkania w Austrii podlega składkom na ubezpieczenie społeczne w Polsce
W październiku 2024 r. Teatr Wielki - Opera Narodowa zatrudnił pracownika na umowę o pracę na czas określony. Pracownik oświadczył, że teatr jest jego jedynym miejscem zatrudnienia. Pracownik dla potrzeb otrzymania dokumentu S1, na podstawie którego chciałby korzystać z opieki zdrowotnej w Austrii złożył oświadczenie do ZUS, że posiada adres zamieszkania i zameldowania w Austrii. Czy pracownik w tej
-
Podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu umowy zlecenia – zasady postępowania
Umowa zlecenia może stanowić dla zleceniobiorcy jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Niejednokrotnie jednak zleceniobiorcy wykonują dodatkową pracę zarobkową, np. na podstawie umowy o pracę czy innej umowy zlecenia, z tytułu której są już objęci ubezpieczeniami społecznymi. Zachodzi wówczas zbieg tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W określonych przypadkach możliwe jest podleganie
-
Czy wakacje składkowe przysługują przedsiębiorcy świadczącemu usługi m.in. dla byłego pracodawcy
Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od stycznia 2007 r. i zatrudnia pracowników od lutego 2007 r. W ramach prowadzonej działalności nieprzerwanie świadczy usługi dla byłego pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu 31.12.2006 r. Jednocześnie świadczy też usługi dla innych podmiotów. Czy w opisanej sytuacji podatnikowi przysługują wakacje składkowe?
-
Wakacje składkowe i inne ulgi w składkach na ubezpieczenia społeczne
1 listopada 2024 r. wchodzą w życie przepisy, które pozwolą ubiegać się przedsiębiorcom o tzw. wakacje składkowe, a więc sfinansowanie ich składek na ubezpieczenia społeczne z budżetu państwa. To kolejna ulga składkowa, z której mogą oni skorzystać. Obowiązujące już przepisy przewidują preferencyjne składki, mały ZUS plus oraz ulgę na start. Wskazujemy, jakie warunki trzeba spełnić, by skorzystać z
-
Zasady korzystania z „wakacji składkowych” od 1 listopada 2024 r. – odpowiedzi na 11 pytań Czytelników
Przedsiębiorcy opłacający składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności od 1 listopada 2024 r. mogą wnioskować o zwolnienie ze składek na te ubezpieczenia za jeden miesiąc kalendarzowy w roku kalendarzowym. Ulga dotyczy też Funduszu Pracy i Funduszu Solidarnościowego, jeżeli ubezpieczony jest zobowiązany do opłacania tej składki. Pierwsze wnioski o udzielenie ulgi za grudzień
-
Przekroczenia limitów składkowo-podatkowych w 2024 r. – konsekwencje dla pracodawcy
W procesie rozliczeń płacowych pracodawcy muszą zwracać szczególną uwagę m.in. na roczny limit dotyczący podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych oraz próg podatkowy. W 2024 r. kwoty te wynoszą odpowiednio 234 720 zł oraz 120 000 zł. Po ich przekroczeniu płatnik powinien zaniechać do końca grudnia danego roku dalszego naliczania i odprowadzania do ZUS składek emerytalno-rentowych, składki na FEP
-
Zawieranie umów o dzieło – obowiązki płatników składek
Umowa o dzieło, w przeciwieństwie np. do umowy zlecenia, nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych. Jednak obowiązek oskładkowania takiej umowy powstanie w sytuacji, gdy umowa o dzieło została zawarta z własnym pracodawcą lub w ramach takiej umowy zawartej z innym podmiotem praca jest świadczona na rzecz pracodawcy osoby wykonującej dzieło.
-
Jak zleceniodawca może odzyskać środki, które wypłacił zleceniobiorcy w zawyżonej kwocie
Umowa zlecenia - do lipca sama składka zdrowotna, od sierpnia wszystkie składki. Należy dokonać korekty sierpnia, bo dopiero teraz informacja dotarła do zleceniodawcy, że zleceniobiorca od sierpnia nie pracuje już na etacie. Jak zleceniodawca może odzyskać środki, które wypłacił zleceniobiorcy w zawyżonej kwocie za sierpień 2024?
-
Czy można dokonać wstecznej zmiany kodu rejestracji w ZUS
Klient sam odwieszał działalność w CEIDG pod koniec lutego 2024 r. Pamiętam, że wtedy miałam problem ze zgłoszeniem go do ubezpieczeń na początku marca (korzystam z programu płatnik). Okazało się, że CEIDG z automatu odwiesza działalność z kodem, z jakim została zawieszona/zamknięta działalność gospodarcza (0570). Jednocześnie miałam wątpliwość, z jakim kodem zgłosić klienta, bo kiedyś korzystał już
-
Jakie składki na ubezpieczenie w przypadku łączenia działalności gospodarczej z pracą na etacie
Podatnik prowadzi działalność gospodarcza, a dodatkowo pracuje na etacie. Z działalności opłacana jest tylko składka zdrowotna, a teraz okazuje się, że z tytułu umów o pracę w październiku i listopadzie 2023 r. (zwolnienie lekarskie) nie ma minimalnej kwoty podstawy składek, a w grudniu jeszcze nastąpiło przekroczenie podstawy emerytalno-rentowej. Czy w przypadku działalności gospodarczej plus etatów
-
Od 1 listopada 2024 r. będą nowe kody tytułów ubezpieczenia dotyczące wakacji składkowych
W związku ze zmianami wprowadzającymi m.in. tzw. wakacje składkowe konieczne było dostosowanie do nowych regulacji rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych. Dlatego od 1 listopada 2024 r. będą obowiązywały nowe kody tytułu ubezpieczenia dla przedsiębiorców korzystających z tego zwolnienia składkowego.
-
Outsourcing pracowniczy – kiedy może zostać zakwestionowany przez ZUS
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem odprowadzania z tego tytułu składek ZUS. Pomimo wielu ułatwień w tym zakresie, związanych z różnego rodzaju ulgami w opłacaniu składek, takimi jak ulga na start, preferencyjne składki czy mały ZUS plus, przedsiębiorcy nadal poszukują optymalizacji składkowych, np. w postaci outsourcingu pracowniczego. Często jednak jego stosowanie jest pozorne
-
Ulgi w opłacaniu składek ZUS
Przepisy ustawy systemowej przewidują określone preferencje dla przedsiębiorców w zakresie należności z tytułu składek ZUS. Płatnicy składek mogą korzystać z szerokiego katalogu ulg składkowych, m.in. z odroczenia terminu płatności, rozłożenia na raty czy ze zwolnienia w opłacaniu składek, w tym od 1 listopada 2024 r. z nowej okresowej ulgi w postaci tzw. wakacji składkowych. W każdym przypadku podstawą
-
Czy przedsiębiorca mógł korzystać z preferencyjnych składek na ubezpieczenia społeczne
Przedsiębiorca rozpoczął działalność 1 października 2019 r. i mógł skorzystać z ulgi na start. Został jednak błędnie zgłoszony na kodzie 0510, mimo że spełniał warunki do skorzystania z ulgi na start. Po 18 miesiącach dokonano korekty zgłoszenia na prawidłowy kod 0540, a następnie zgłoszono kod 0570 od 1 kwietnia 2020 r. Dnia 1 listopada 2021 r. przedsiębiorca zakończył pracę na etacie i powinien był
