To, że pracownik naruszył obowiązujące reguły w tym zakresie, nie daje pracodawcy automatycznie podstaw do dyscyplinarki. Konieczne jest zbadanie wszystkich okoliczności sprawy
Otrzymaliśmy od Wojskowego Inspektora Sanitarnego - Wojskowego Ośrodka Medycyny Prewencyjnej - decyzje administracyjną w sprawie skierowania naszego pracownika na kwarantannę domową w dniach 27.08.-02.09.2024 r., w związku z zamieszkiwaniem z osobą u której wykryto chorobę zakaźną (małpią ospę). Jak w tym wypadku potraktować taki dokument, czy może on być podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego
Dokumentowanie czasu pracy najczęściej odnosi się do ewidencji czasu pracy. Należy jednak pamiętać, że w szerokim rozumieniu obejmuje ono także harmonogramy czasu pracy, potwierdzenia obecności w pracy (np. lista obecności, dane z systemu elektronicznego, za pomocą którego potwierdzana jest obecność w pracy), jak również dokumentację związaną z ustaleniem konkretnych rozwiązań z zakresu czasu pracy
Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest chroniony przed zwolnieniem. Długość okresu ochronnego jest ściśle określona. Są to 3 miesiące w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik ma dłuższy staż pracy
Pracownik nie przyszedł do pracy i nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje poniesie w zakresie wynagrodzenia? Czy mogę pracownikowi potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji i jednocześnie nałożyć na niego karę pieniężną - pyta Czytelnik z Przemyśla.
Od 1 sierpnia 2011 r. obowiązuje uchwała Państwowej Komisji Wyborczej (dalej PKW) dotycząca zwolnień od pracy dla pracowników zasiadających w komisjach wyborczych. Reguluje ona sposób dokumentowania zwolnień od pracy i świadczeń pieniężnych, jakie przysługują członkom komisji wyborczych.
Kiedy mówimy o „urlopie”, przeważnie myślimy o urlopie wypoczynkowym regulowanym przepisami kodeksu pracy - jest on bowiem urlopem, z którego korzystamy najczęściej. Właśnie ten typ urlopu oraz zasady jego udzielania bardzo szczegółowo omawiamy w pierwszej części, w dalszej kolejności przedstawiamy urlopy wypoczynkowe należne różnym grupom zawodowym. Ale oczywiście urlop wypoczynkowy nie jest jedynym
