Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-08-02

Czy można jednocześnie nie wypłacić wynagrodzenia i nałożyć karę pieniężną za nieusprawiedliwioną nieobecność

Pracownik nie przyszedł do pracy i nie usprawiedliwił później tej nieobecności. Jakie konsekwencje poniesie w zakresie wynagrodzenia? Czy mogę pracownikowi potrącić wynagrodzenie za ten dzień z należnej mu pensji i jednocześnie nałożyć na niego karę pieniężną - pyta Czytelnik z Przemyśla.

Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za ten dzień, gdyż przysługuje ono tylko za pracę wykonaną. Niezależnie od tego może go Pan ukarać karą pieniężną za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00