Poradnia z prawa pracy
-
Sporządzanie planu urlopów na 2025 r. – obowiązki pracodawcy
Pracodawcy mogą przynajmniej częściowo wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych, sporządzając rzetelny plan urlopów. Jego przygotowanie na 2025 r. powinno zostać zakończone do 31 grudnia br.
-
Niepoprawne usprawiedliwianie nieobecności nie zawsze jest wystarczającym powodem do zwolnienia
To, że pracownik naruszył obowiązujące reguły w tym zakresie, nie daje pracodawcy automatycznie podstaw do dyscyplinarki. Konieczne jest zbadanie wszystkich okoliczności sprawy
-
Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN
Sąd Najwyższy w uchwale z 17 października 2024 r. (III PZP 1/24) uznał, że poinformowanie pracodawcy przez pracownicę, zwolnioną za wypowiedzeniem, o ciąży po ponad roku od uzyskania o tym wiadomości nie pozbawia jej ochrony. Sąd Najwyższy wskazał, że tego rodzaju nowa okoliczność nie stanowi zmiany powództwa i dlatego nie jest ono ograniczone terminem przewidzianym na odwołanie od wypowiedzenia.
-
Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem korpusu służby cywilnej
Rozwiązanie umowy o pracę z osobą zatrudnioną w służbie cywilnej może nastąpić na podstawie porozumienia stron, a także za wypowiedzeniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Szczegółowe zasady zakończenia stosunku pracy zależą od tego, czy pracownik ma status urzędnika oraz czy zajmuje wyższe stanowisko w służbie cywilnej.
-
Wykroczenia w zatrudnieniu – rodzaje i wysokości kar
Przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych określają nie tylko prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców, ale przewidują również sankcje za naruszanie prawa. W większości wiąże się to z odpowiedzialnością wykroczeniową zagrożoną karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Jednak są też przypadki odpowiedzialności karnej powiązanej z ograniczeniem, a nawet pozbawieniem wolności do lat 3. Przedstawiamy
-
Ubiór w miejscu pracy – prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
Zasady dotyczące ubioru w miejscu pracy, czyli tzw. dress code, odgrywają szczególną rolę w prawie pracy. O ile przed 20 czy 30 laty nie budziło większych wątpliwości to, że np. urzędnik powinien prezentować się w określony sposób i nie wymagało to szczególnych uregulowań, o tyle obecnie kwestia ta bywa kontrowersyjna, a uregulowanie jej coraz częściej wydaje się konieczne. Jednak czy jest to dopuszczalne
-
Czy pracodawca może samodzielnie podzielić urlop wypoczynkowy pracownika na części
Pracownica urzędu nie złożyła jeszcze oświadczenia o tym, jak ma zamiar w tym roku wykorzystać swój urlop wypoczynkowy. Czy w takiej sytuacji pracodawca może sam ustalić, w jakich częściach będzie ona korzystała z tego uprawnienia?
-
Ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej a PIT
Obowiązujące przepisy podatkowe przewidują inne skutki na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych dla świadczeń związanych z pracą zdalną, w tym ekwiwalentów, a inne dla pozostałych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Jakie są różnice? Na co trzeba zwrócić uwagę? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule.
-
Nowy kodeks pracy po 50 latach? Nie ma ani klimatu, ani odwagi
26 czerwca 1974 r. uchwalono obowiązującą do dziś ustawę kodyfikującą indywidualne prawo pracy. I pracodawcy, i związkowcy pozytywnie oceniają jej oddziaływanie na rynek pracy. Choć ich opinie różnią się co do tego, czy kodeks tworzyć od nowa, to dostrzegają oni potrzebę kolejnych nowelizacji, które powinny objąć m.in. kwestie mobbingu czy przemocy w pracy
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – czerwiec 2024 r.
Kalendarium wydarzeń czerwiec 2024 r.
-
Projekty - od 16 marca do 17 kwietnia 2024 r.
Przygotowano na podstawie projektów opublikowanych lub przyjętych przez Radę Ministrów od 16 marca do 17 kwietnia 2024 r.
-
Kodeks pracy 2024 Praktyczny komentarz z przykładami
Przepisy prawa pracy obejmują wiele zagadnień, z którymi stale do czynienia mają pracodawcy. Prawidłowe stosowanie tych regulacji może wydawać się trudne. Wymaga także stałego monitorowania zmian – a tych w ostatnim roku było sporo.
