Kiedy wygaśnie stosunek pracy z pracownikiem po śmierci pracodawcy i kto powinien wystawić świadectwo pracy

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą we własnym imieniu na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej (CEIDG) zmarł 27 lipca 2024 r. Przedsiębiorca we wpisie do CEIDG nie ustanowił zarządcy sukcesywnego. Zarząd sukcesywny nie zostanie ustanowiony. Zmarły przedsiębiorca zatrudniał jednego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. 1. Kiedy wygaśnie stosunek

Czy umowa pracownika wygasa, gdy właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej umiera bez ustanowienia zarządcy sukcesyjnego

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zmarła, nie ustanawiając uprzednio zarządcy sukcesyjnego. Spadkobiercami będzie żona oraz dwójka dzieci. Osoba ta zatrudniała osobę przebywającą obecnie na urlopie wychowawczym. Czy w takiej sytuacji umowa pracownika wygasa? Jakie obowiązki powstają po stronie spadkobierców (czy powinni oni wystawić świadectwo pracy pracownikowi oraz dokonać wyrejestrowania

Wpływ zarządu sukcesyjnego na stosunki pracy

Śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną wpływa na stosunki pracy zatrudnionych u niego pracowników. Zasadniczo z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady, a jednym z nich jest przypadek ustanowienia zarządu sukcesyjnego. Termin i sposób jego ustanowienia wpływają na czas trwania stosunku pracy po śmierci pracodawcy.

Komu księgowa biura rachunkowego powinna przekazać dokumenty w przypadku śmierci klienta prowadzącego jednoosobową dzielność gospodarczą

Jestem księgową prowadzącą biuro rachunkowe. Zmarł mój klient, który prowadził jednoosobową dzielność gospodarczą i zatrudniał jednego pracownika. Komu powinnam wydać dokumenty firmy? Czy pracownikowi osoby zmarłej przysługują należności związane z wygasłym stosunkiem pracy?

Czy odszkodowanie wypłacone pracownikom z uwagi na śmierć pracodawcy podlega zwolnieniu z podatku PIT

Czy zarządca sukcesyjny po objęciu zarządu może kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy

Jakie obowiązki dotyczące kasy fiskalnej ciążą na spadkobiercach podatnika VAT

Nowe zasady wygasania stosunków pracy w razie śmierci pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą

Od 25 listopada 2018 r. ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Nastąpi to tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadziła ustawa o zarządzie sukcesyjnym

Od 25 listopada 2018 r. nie wszyscy pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego po śmierci pracodawcy

Ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej, która weszła w życie 25 listopada 2018 r., wprowadza nowe rozwiązania dotyczące m.in. ustalania prawa do świadczeń chorobowych dla pracowników po śmierci przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną. Pracownik, co do zasady, nie zachowa prawa do zasiłku z ubezpieczenia społecznego za okresy przypadające od dnia śmierci pracodawcy do dnia wygaśnięcia

Zarząd sukcesyjny po śmierci przedsiębiorcy – nowe rozwiązania prawne

Działalność prowadzona indywidualnie przez osoby fizyczne jest w Polsce najpopularniejszą formą aktywności gospodarczej. Budowane w ten sposób firmy nie rzadko prowadzą działalność gospodarczą na dużą skalę, co jest równoważne m.in. z dysponowaniem znacznym majątkiem rzeczowym i zatrudnianiem wielu pracowników. Dlatego śmierć przedsiębiorcy prowadzącego taką działalność powoduje poważne konsekwencje

Nowe możliwości kontynuacji zatrudnienia pracowników w razie śmierci pracodawcy

Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy – jak stosować nowe przepisy

Ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Taki efekt wystąpi tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadza ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem

Co zmieni się w zakresie wygaśnięcia stosunków pracy z powodu śmierci pracodawcy

Po wejściu w życie przepisów ustawy z 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej pojawi się nowa instytucja zarządcy sukcesyjnego. W przypadku śmierci pracodawcy przejmie on prowadzenie przedsiębiorstwa, zatem nie dojdzie do wygaśnięcia stosunków pracy z pracownikami tak jak to było dotychczas.

Konsekwencje śmierci pracownika i pracodawcy - praktyczny poradnik

Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci jednej z jego stron powoduje różne konsekwencje prawne. Zdarzenie to wprawdzie unormowano w Kodeksie pracy, ale jest to regulacja dość niepełna. Kodeksowe przepisy związane ze śmiercią stron stosunku pracy nie rozstrzygają bowiem w sposób niebudzący wątpliwości wielu istotnych kwestii, np. związanych z wypłatą świadczeń po zmarłym pracowniku, który nie pozostawił

Czy umowa pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, wygasa w przypadku śmierci pracodawcy?

W trakcie gdy pracownik firmy, w której zajmuję się obsługą kadrowo-księgową, był na zwolnieniu lekarskim, zmarł jego pracodawca. Z jakim dniem w takiej sytuacji wygasa stosunek pracy, skoro nie można przecież zwolnić osoby nieobecnej w pracy z powodu choroby?

Śmierć pracodawcy - skutki w zakresie prawa pracy

Zasadą jest, że z chwilą śmierci pracodawcy wygasają umowy o pracę. Zdarzenie to będzie wywierać skutki dla pracowników wyłącznie wtedy, gdy ich zmarłym pracodawcą była osoba fizyczna.

Czy śmierć współmałżonka prowadzi do wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikami?

Mój mąż zmarł 16 października br. Oboje byliśmy, zgodnie z dokumentami, pracodawcami dla pracowników prowadzonej przez męża kwiaciarni (7 osób). Ja jednak nigdy nie zajmowałam się kwiaciarnią i po śmierci męża nie potrafię tego robić. Czy śmierć męża nie spowodowała natychmiastowego rozwiązania umów o pracę z pracownikami?

Na kim spoczywa obowiązek wypłaty odszkodowania w związku z wygaśnięciem umowy o pracę na skutek śmierci pracodawcy?

Prowadzę księgowość i kadry w małym zakładzie pracy. Właściciel firmy zmarł. Kto w takiej sytuacji jest zobowiązany do wypłacenia pracownikom odszkodowań pieniężnych określonych w Kodeksie pracy?

Śmierć pracodawcy a roszczenia pracownicze

Odszkodowanie dla pracowników w razie śmierci pracodawcy

Jakie uprawnienia przysługują pracownikom w razie śmierci pracodawcy? Czy przysługuje im odszkodowanie w razie przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę?

Czy w razie śmierci pracodawcy pracownik ma prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Jestem 51-letnią kobietą, pracuję od 1977 roku. Wcześniej skończyłam studia wyższe. Mój pracodawca zmarł i w związku z tym umowa o pracę wygasła. Czy mogę ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

Umowa o pracę wygasa, bo...

Najczęściej spotykaną przyczyną ustania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę. Jednakże przepisy prawa przewidują także inną przyczynę, z powodu której stosunek pracy może ustać. Mowa tutaj o wygaśnięciu umowy o pracę.

Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach

Wygaśnięcie stosunku pracy nie jest równoznaczne z jego rozwiązaniem. Zachodzi ono w szczególnych przypadkach. Jednym z nich jest śmierć pracownika lub pracodawcy.

Wygaśnięcie umowy o pracę

Wygaśnięcie umowy o pracę jest szczególnym trybem ustania stosunku pracy bez podejmowania przez strony określonych czynności prawnych zmierzających do rozwiązania umowy. Pracodawca dokonuje tylko skreślenia pracownika z ewidencji i wydaje mu świadectwo pracy.