Jak obliczyć zasiłek chorobowy lub opiekuńczy dla matki powracającej z urlopu rodzicielskiego
Czy osoba zatrudniona na pełen etat ale przebywająca na zasiłku macierzyńskim lub rodzicielskim jest nadal liczona do limitu zatrudnienia trzech pełnych etatów w kontekście CIT estońskiego?
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jak obliczyć wynagrodzenie, jeżeli pracownik choruje na przełomie roku, tzn. zwolnienie lekarskie
Pracownica zawarła z nami dwie umowy o pracę – jedną na czas nieokreślony, na pełen etat, a drugą na 1/4 etatu na czas określony do 30 listopada 2023 r. Podczas trwania obu stosunków pracy pracownica urodziła dziecko, w związku z czym jako płatnik zasiłków wypłacamy jej dwa zasiłki macierzyńskie (na podstawie tzw. długiego wniosku o zasiłek 81,5 proc.). Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w pełnym
Czy jeżeli matka dziecka jest ubezpieczona w ZUS i wykorzysta cały urlop macierzyński oraz przysługujące jej 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego na dziecko urodzone w lipcu 2023 r., to ojciec dziecka ubezpieczony w KRUS ma prawo ubiegać się o zasiłek macierzyński w wymiarze 9 tygodni, i czy KRUS wypłaca takie świadczenia?
Czy pracownica, która złożyła wniosek o łączny urlop macierzyński i rodzicielski, a w dniu 26.04.2023 r. pobiera zasiłek macierzyński w wysokości 80% powinna złożyć dwa wnioski: 1) ponowny wniosek o urlop rodzicielski, 2) wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku 81,5%? Czy ustalenie nowej wysokości zasiłku jest uzależnione od złożenia ponownego wniosku o urlop rodzicielski? Czy w omawianej sytuacji
Chodzi o 24 tygodnie, które przysługują rodzicom, których dzieci mają zaświadczenie o nieuleczalnej chorobie lub upośledzeniu wystawione w trybie ustawy „Za życiem”. Wątpliwości mogą dotyczyć sytuacji, gdy złożono długi wniosek zasiłkowy lub urlopowy przed zmianą przepisów
Czy nagrody z okazji 250-lecia Komisji Edukacji Narodowej wypłacone nauczycielom przebywającym na urlopach macierzyńskich i wychowawczych podlegają oskładkowaniu? Czy taka nagroda korzysta ze zwolnienia jako składnik za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego? I czy wchodzi do podstawy wymiaru zasiłków?
ZUS nie powinien kwestionować wypłaty zasiłków macierzyńskich – apelują posłowie opozycji. Resort rodziny odpowiada, że zakład działa prawidłowo, bo zapobiega wypłacie nienależnych świadczeń. Zdaniem ekspertów obecny system zniechęca do ubezpieczenia w ZUS
Pracownica zakładu budżetowego, która od stycznia br. przebywa na długim L4 (zasiłek chorobowy wypłaca zakład) z dniem 1 września br. po raz pierwszy nabyła prawo do dodatku stażowego 5% (5 lat pracy). Od 11 września 2023 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy należy wypłacić pracownicy całą wysokość dodatku, czy tylko część za czas choroby? Czy niewypłacenie dodatku stażowego pracownicy pobierającej
Moje pytanie dotyczy zasiłku macierzyńskiego za okres 9 tygodni urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego przedsiębiorcy. Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, zatrudniający 30 pracowników na umowę o pracę, podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym i dobrowolnemu chorobowemu od podstawy 4161 zł, chce skorzystać z urlopu ojcowskiego i części (9 tygodni) urlopu rodzicielskiego
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę: w spółce A w okresie od 1 marca 2020 r. do 30 października 2022 r. Następnie został przeniesiony na podstawie art. 23 Kodeksu pracy do spółki B, w której pracował w okresie od 31 października 2022 r. do 31 maja 2023 r. Po tym okresie ponownie na podstawie art. 23 Kodeksu pracy do spółki C w której pracuje od 1 czerwca 2023 r. Jednocześnie z pracownikiem tym zawierano