Jestem przedsiębiorcą prowadzącym usługi psychologiczne i rozliczam się na zasadach ogólnych. Jednocześnie mam umowę o pracę i od stycznia 2025 r. mam zamiar korzystać ze zwolnienia lekarskiego, ponieważ jestem w ciąży. Czy jeśli będę na zwolnieniu lekarskim z zakładu pracy, to czy będę mogła prowadzić działalność gospodarczą?
Pracownikowi od maja wypłacany jest zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (płatnikiem zasiłków jest pracodawca). Pracownik jest kierowcą międzynarodowym i w związku z tym składnik (ryczałt za odzież), który jest wypłacany w pełnej wysokości mimo nieobecności pracownika powinien wchodzić również do podstawy zasiłku, jednak nie był uwzględniony w tej podstawie. Czy pracodawca jest obowiązany
Chodzi o pracowników, którzy nie mogli świadczyć pracy w trakcie klęski żywiołowej. Na podstawie przepisów powodziowych za ten czas otrzymali jednak wynagrodzenie na specjalnych zasadach, a okres nieobecności został usprawiedliwiony
Nie zostanie on obniżony, gdy pracodawca po likwidacji składnika włączy go do wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli jednak pracownik otrzymał podwyżkę w miesiącach poprzedzających chorobę, będzie to miało odzwierciedlenie w podstawie wymiaru świadczeń
Pracownikowi od maja wypłacany jest zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (płatnikiem zasiłków jest pracodawca). Pracownik jest kierowcą międzynarodowym i w związku z tym składnik (ryczałt za odzież), który jest wypłacany w pełnej wysokości mimo nieobecności pracownika powinien wchodzić również do podstawy zasiłku, jednak nie był uwzględniony w tej podstawie. Czy przy wypłacie wyrównania do
Jeśli nie przysługują za okresy niezdolności do pracy, zwykle wliczamy je do podstawy zasiłkowej jako 1/12 sumy tych składników wypłaconych za cztery ostatnie kwartały. Inaczej jednak będzie, gdy pracownik pracuje krócej lub zmienił wymiar etatu
Przedsiębiorca zatrudnił osobę na umowę zlecenie od stycznia 2024 r. Od 7 czerwca 2024 r. zleceniobiorca ten zachorował na poważną chorobę. Po niedługim czasie okazało się, iż rokowania na powrót do pracy są prawie żadne. Zleceniobiorca ten otrzymywał zasiłek chorobowy od zleceniodawcy, ponieważ ten jest płatnikiem zasiłków. Zasiłek był wypłacony od czerwca do połowy września, kiedy to zleceniodawca
Pracownik od dnia 17.09.2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i zwolnienie to trwać będzie do dnia 17.11.2024 r. Jakie składniki wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego, który będzie przysługiwał pracownikowi od 28.09.2024 r. (wcześniej wypłacano wynagrodzenie chorobowe), jeśli posiadał następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, wysługa, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny przyznawany
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie określone kwotowo w umowie o pracę. Dodatkowo w umowie ma zapis, że do wynagrodzenia może zostać doliczona premia uznaniowa. Pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, nie ma regulaminu wynagradzania i premiowania. Wysokość premii uznaniowej i jej wypłata zależy od woli pracodawcy. Nie ma w firmie zapisów, z których wynikałoby, że premia przysługuje pracownikowi
Mam pytanie odnośnie kontraktu menedżerskiego, którego treść określa wynagrodzenie stałe w kwocie miesięcznej oraz zmienne wynagrodzenie wypłacane raz na rok, które zależy od poziomu realizacji celów zarządczych za poprzedni rok obrotowy. Podstawę zasiłku chorobowego stanowi średni przychód z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie. Np. w przypadku zwolnienia lekarskiego od 1 czerwca 2024 r. za podstawę
Czy pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym utraci prawo do tego wynagrodzenia na podstawie art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby, jeśli w okresie choroby praktycznie codziennie (czasem nawet kilka razy dziennie) loguje się na koncie bankowym spółki w której jest zatrudniony oraz przygotował i zautoryzował przelew na swoje prywatne konto bankowe
Czy zasiłek chorobowy jaki przedsiębiorca uzyskuje w ramach prowadzonej działalności gospodarczej należy doliczyć do przychodów z działalności gospodarczej i opłacić od tej kwoty zasiłku składkę zdrowotną? Czy jednak zasiłek chorobowy od którego ZUS pobiera tylko 12% podatku nie podlega wliczeniu do przychodów z jednoosobowej działalności gospodarczej i przez co nie zwiększa kwoty składki zdrowotnej
Czy zasiłek chorobowy jaki przedsiębiorca uzyskuje w ramach prowadzonej działalności gospodarczej należy doliczyć do dochodu z działalności i opłacić od tej kwoty zasiłku składkę zdrowotną? Czy jednak zasiłek chorobowy od którego ZUS pobiera tylko 12% podatku nie podlega wliczeniu do dochodu z JDG i przez co nie zwiększa kwoty składki zdrowotnej (w rozliczeniu rocznym)?
