Udzielanie zaległego urlopu
W jakiej wysokości należy udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego za 2003 r. osobie zatrudnionej na 1/5 etatu, w sytuacji gdy zostało jej do wykorzystania 10 dni? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
W jakiej wysokości należy udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego za 2003 r. osobie zatrudnionej na 1/5 etatu, w sytuacji gdy zostało jej do wykorzystania 10 dni? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Od 1 stycznia 2004 r. wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy został uzależniony od ich wymiaru zatrudnienia.
Pracownikom sezonowym, jak też pozostałym zatrudnionym przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Ustalając jego wymiar pracodawcy muszą brać pod uwagę m.in. okresy poprzedniego zatrudnienia.
Problemy związane z udzielaniem urlopów i innych dni wolnych od pracy znajdują swoje odbicie w bogatym orzecznictwie sądowym. Część z tych spraw, ze względu na precedensowość, miała swój finał w Sądzie Najwyższym. Dzięki temu zagadnienia, które z uwagi na nieprecyzyjność przepisów budziłyby wątpliwości, mogą być rozstrzygane na poziomie przedsiębiorstwa zgodnie z linią orzeczniczą, bez obawy o łamanie
Czy pracownikowi, który pozostaje w stosunku pracy, w kwietniu można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Pracownica przebywała na zwolnieniu i pobierała zasiłek chorobowy (przez 9 miesięcy), a potem pobierała świadczenie rehabilitacyjne (przez kolejnych 6 miesięcy). Po tym okresie otrzymała decyzję o przyznaniu renty. Zwolnienie z pracy nastąpiło z pierwszym dniem nabycia uprawnień do renty. Czy takiej osobie należy wypłacić ekwiwalent za urlop także za okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?
Pracownica przez cały okres ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim i pobierała zasiłek chorobowy. Po porodzie skorzystała z urlopu macierzyńskiego. Następnie udzielono jej urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego. W jaki sposób obliczyć jej wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Należy zaznaczyć, że wynagrodzenie pracownicy składa się ze stawki zasadniczej i prowizji.
Zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony od 1 czerwca br. Pracownik ten swoją pierwszą w życiu pracę podjął 1 lipca 2003 r. i pracował do 29 lutego 2004 r. Ze świadectwa pracy wynika, że nie wykorzystał urlopu u tamtego pracodawcy. Następnie pracował u nas jako pracownik tymczasowy od 1 marca 2004 r. do 31 maja 2004 r. i za 4 dni wykorzystał urlop w naturze, natomiast za 2 dni agencja pracy tymczasowej
Prowadzimy z żoną ośrodek kolonijny. Zatrudniamy pracowników sezonowych. Jeden z nich pracował u nas w zeszłym roku przez 2 miesiące. Była to jego pierwsza w życiu praca. W 2003 r. nigdzie więcej nie pracował. Teraz zatrudnimy go znowu na 3 miesiące (czerwiec - sierpień) w okresie wakacji. Czy będzie mu przysługiwał urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent za okres pracy u nas?
Udzielanie urlopów wypoczynkowych „na godziny” powoduje wiele problemów, szczególnie, gdy urlopy te otrzymują osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy, a ponadto rozkład ich czasu pracy charakteryzuje tym, że dni pracy są przeplatane dniami wolnymi. W opracowaniu w praktycznych przykładach wyjaśniamy te wątpliwości.
Zagwarantowanie prawa do urlopu w Konstytucji RP jest wyrazem opiekuńczej funkcji państwa i dbałości o interesy osób pracujących. W ślad za tymi regulacjami również kodeks pracy gwarantuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Podstawowym celem urlopu wypoczynkowego - w odróżnieniu od innych rodzajów urlopów (szkoleniowych, macierzyńskich, bezpłatnych) - jest stworzenie możliwości do
Pracownik zatrudniony na pełnym etacie od stycznia do czerwca nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego. W czerwcu na mocy porozumienia stron został zmieniony mu wymiar etatu na 1/2. Pracownik ten w październiku chce wykorzystać cały urlop. Jak się ma liczba dni urlopu tej osoby do 26 dni urlopu przysługującego mu w danym roku? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Zmienione przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych mają wpływ na ustalanie wynagrodzenia. Istotne znaczenie ma zwłaszcza wprowadzenie zasady udzielania urlopu na harmonogramowe dni pracy w wymiarze godzinowym.
1 marca 2003 r. zatrudniłam pracownika na 1/4 etatu na czas określony do 31 grudnia 2003 r., następnie zawarłam z nim kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2004 r., ale w wymiarze 3/5 etatu. Jest to pierwsza praca tego pracownika. Pracownik ukończył studia wyższe. W 2003 r. wykorzystał 7 dni urlopu. Zaległej części urlopu udzieliłam mu zgodnie z nowymi zasadami, uwzględniając poprzedni wymiar