Jak zmieniły się urlopy pracownicze

Podstawowym celem urlopu wypoczynkowego - w odróżnieniu od innych rodzajów urlopów (szkoleniowych, macierzyńskich, bezpłatnych) - jest stworzenie możliwości do odpoczynku i regeneracji sił pracownika. W przypadku urlopu wypoczynkowego dla obu stron stosunku pracy duże znaczenie ma fakt zwiększenia wydajności pracy po powrocie z takiego urlopu.

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła zasadnicze zmiany w zakresie urlopów pracowniczych. Chodzi tu m.in. o reguły rządzące pierwszym urlopem wypoczynkowym, urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz w dodatkowym miejscu pracy, a także o same zasady udzielania urlopu wypoczynkowego. Zmiany te mogą stwarzać w praktyce wiele problemów.

W „Poradniku” omówiono: prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania pierwszego urlopu, wymiar urlopu (w tym liczenie różnych okresów m.in. z tytułu ukończenia szkół do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu), urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, obliczanie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Omówione zostały również zasady rządzące urlopem bezpłatnym, urlopem macierzyńskim i wychowawczym z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ostatnią nowelizacją kodeksu pracy.