comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-06-26
Urlopy dla „niepełnoetatowców”
Od 1 stycznia 2004 r. wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy został uzależniony od ich wymiaru zatrudnienia.
Bożena Lenart
Pracodawca ustala wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20- lub 26-dniowy wymiar urlopu (zależnie od okresu zatrudnienia pracownika). Przy obliczeniach niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 k.p.).
Faktyczna liczba dni urlopu wypoczynkowego danego pracownika zależy od systemu czasu pracy, w jakim jest zatrudniony, oraz od indywidualnego rozkładu czasu pracy.
PRZYKŁAD
Pracownik zatrudniony na 1/6 etatu, mający 9-letni okres zatrudnienia, ma prawo do urlopu w wymiarze 4 dni na cały rok kalendarzowy (1/6 × 20 dni = 3,33 dnia).
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
