Czy wynagrodzenie za przestój wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki

Dni rozkładowo wolne od pracy w okresie uwzględnianym przy ustalaniu prawa do trzynastki

Czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie powołania w końcu sierpnia 2020 r. przysługuje trzynastka

Czy pracownikowi, który przebywał na zwolnieniu lekarskim, później na urlopie wypoczynkowym i dodatkowo korzystał ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje trzynastka

Czy pracownicy, której umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu przysługuje trzynastka

Czy pracownikowi zatrudnionemu do prac sezonowych, który korzystał ze zwolnienia lekarskiego i urlopu bezpłatnego przysługuje trzynastka

Czy pracownicy, która w 2020 r. korzystała z urlopu rodzicielskiego, wypoczynkowego i wychowawczego przysługuje trzynastka

Czy w podstawie trzynastki należy uwzględnić wynagrodzenie za godziny noce wypracowane w grudniu 2020 r. a wypłacone w styczniu 2021 r.

Trzynastka za 2020 r. w podstawie wymiaru zasiłków

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom sfery budżetowej, tzw. trzynastka, zawsze jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi określony procent wynagrodzenia pracownika, przysługującego za czas faktycznie przepracowany. Oznacza to, że zatrudniony nie zachowuje

W jaki sposób uwzględniać trzynastkę w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

Czy nauczycielowi zatrudnionemu w trakcie roku kalendarzowego należy sie trzynastka

Kto wypłaca trzynastkę dla nauczyciela przeniesionego do innej szkoły

Czy do podstawy trzynastki wlicza się dodatek stażowy pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego

Trzynastki za 2020 r. – zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Pracodawcy mają obowiązek wypłacić tzw. trzynastkę swoim pracownikom do końca marca 2021 r. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego

Czy dodatek stażowy wypłacany w trakcie zwolnienia lekarskiego należy uwzględnić w podstawie trzynastki

Zasady ustalania prawa do trzynastki za 2020 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.

Czy pracownikowi, który nie przepracował całego roku, przysługuje prawo do trzynastki

Nowy zakres świadczeń finansowanych z Funduszu Solidarnościowego

Zasady dokonywania potrąceń z trzynastki za 2019 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega zajęciu do pełnej wysokości, jeżeli egzekucja dotyczy świadczeń alimentacyjnych. W pozostałych przypadkach taka wypłata podlega ochronie przed potrąceniami na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy, czyli z zastosowaniem kwoty wolnej od potrąceń i granic potrącenia.

Czy pracownik zatrudniony wcześniej na umowę w celu przygotowania zawodowego ma prawo do trzynastki

Trzynastka za 2019 r. w podstawie wymiaru zasiłków

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom sfery budżetowej, tzw. trzynastka, zawsze jest zaliczane do podstawy wymiaru zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego) oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Od trzynastki jest bowiem obliczana składka na ubezpieczenie chorobowe. Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi określony procent wynagrodzenia pracownika, przysługującego

Jak ustalać i naliczać trzynastki za 2019 r. – obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika

Pracodawcy ze sfery budżetowej mają obowiązek wypłacić swoim pracownikom do końca marca 2020 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę). Nabycie prawa do trzynastki zależy od efektywnie przepracowanego przez pracownika u danego pracodawcy całego 2019 r. lub co najmniej 6 miesięcy tego roku. Na prawo do tego świadczenia nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy

Trzynasta emerytura w 2020 r.

Trzynasta emerytura to jednorazowe świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów, które zostało przyznane w maju 2019 r. Wiele wskazuje na to, że emeryci i renciści mogą liczyć na trzynastą emeryturę także w kolejnych latach. Ile wynosi emerytura plus?

Trzynastki za 2019 r. - kto nabywa do nich prawo i na jakich warunkach

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.