Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 04-11-2024 info
Porada aktualna na dzień 04-11-2024 info
Data publikacji: 2021-01-12

Dni rozkładowo wolne od pracy w okresie uwzględnianym przy ustalaniu prawa do trzynastki

PROBLEM

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w systemie równoważnym czasu pracy z przedłużeniem dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Pracownik często korzysta z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. W oświadczeniu, na podstawie którego ubiega się o ten zasiłek, jako okres sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem podaje dni pracy ustalone w grafiku i za te dni otrzymuje zasiłek. Za pozostałe dni wolne (ustalone w grafiku), w których nie korzystał z dodatkowego zasiłku, nie odliczamy mu wynagrodzenia. Czy dniami nieobecności odliczanymi od okresu przepracowanego do ustalenia prawa do trzynastki są dni, w których pracownik, zgodnie z grafikiem, był nieobecny w pracy?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00