Trzynastki za 2020 r. – zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Pracodawcy mają obowiązek wypłacić tzw. trzynastkę swoim pracownikom do końca marca 2021 r. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego w jednostce minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje ta nagroda.

Zasady nabywania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ustalania jego wysokości oraz wypłacania reguluje ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Komu przysługuje prawo do trzynastki

Uprawnionymi do trzynastki na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym są pracownicy jednostek sfery budżetowej (art. 1 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).

Pracodawcy ze sfery budżetowej zobowiązani do wypłacania pracownikom dodatkowego wynagrodzenia rocznego