Jak ustalać i naliczać trzynastki za 2019 r. – obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika

Pracodawcy ze sfery budżetowej mają obowiązek wypłacić swoim pracownikom do końca marca 2020 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę). Nabycie prawa do trzynastki zależy od efektywnie przepracowanego przez pracownika u danego pracodawcy całego 2019 r. lub co najmniej 6 miesięcy tego roku. Na prawo do tego świadczenia nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika.

Zasady nabywania prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, ustalania jego wysokości oraz wypłacania reguluje ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Osoby uprawnione do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Uprawnionymi do trzynastki na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym są pracownicy jednostek sfery budżetowej (art. 1 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym).

Pracodawcy ze sfery budżetowej zobowiązani do wypłacania pracownikom dodatkowego wynagrodzenia rocznego