W jaki sposób uwzględniać trzynastkę w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków

PYTANIE

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom sfery budżetowej jest wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Trzynastka jest składnikiem rocznym. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków uwzględnia się go w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy zasiłkowej. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 04.02.2019 r. do 08.02.2019 r. Trzynastka za 2018 r. została wypłacona 24 lutego 2019 r. Wynagrodzenie za luty 2019 r. zostało wypłacone po wypłacie trzynastki za 2018 r. w dniu 27 lutego 2019 r. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy przyjąć trzynastkę za 2018 r., czy za 2017 r.?