Pracownik przywrócony do pracy
Każdy, nawet najlepszy pracownik, musi się liczyć z tym, że pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy i wręczyć mu wypowiedzenie. Jednak pracodawca nie może tego czynić w sposób dowolny.
Każdy, nawet najlepszy pracownik, musi się liczyć z tym, że pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy i wręczyć mu wypowiedzenie. Jednak pracodawca nie może tego czynić w sposób dowolny.
Nasza firma zatrudnia 250 osób. Zgodnie z decyzją zarządu jeden z działów firmy musi ulec likwidacji. Pracuje w nim 6 osób, w tym jeden pracownik, który za 3 lata uzyska wiek i okres zatrudnienia uprawniający go do emerytury. Czy możemy go zwolnić? Jeśli nie, to jakie kroki możemy podjąć w związku z likwidacją działu, w którym pracuje?
Nasz były pracownik najprawdopodobniej wygra proces o odszkodowanie w związku z nieprawidłowym zwolnieniem. Wyrok w tej sprawie zostanie jednak wydany co najmniej po dwóch latach od jego zwolnienia. W tym czasie wysokość wynagrodzeń w zakładzie pracy znacznie wzrosła. Czy jako podstawę wyliczenia wysokości odszkodowania należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymywał w chwili zwolnienia
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę, która zawarta była na czas nieokreślony, z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. W czasie trwania tego wypowiedzenia okazało się, że jestem w ciąży. Niezwłocznie poinformowałam o tym pracodawcę, który jednak nie cofnął wypowiedzenia. Czy jako pracownica w ciąży podlegam szczególnej ochronie i czy mogę jakoś obronić się przed zwolnieniem z pracy? - Daria T.
Z końcem listopada 2005 r. rozwiązała się umowa o pracę pracownika, który oprócz wynagrodzenia miesięcznego miał w regulaminie wynagradzania zapewnioną premię roczną wypłacaną z zysku firmy. Premię będziemy wypłacać z końcem marca br. Jak rozliczyć (podatki, składki, koszty uzyskania) tę premię dla osoby już u nas niezatrudnionej? Pracownik ten pracuje teraz gdzie indziej i tam otrzymuje wynagrodzenie
W razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony, w której strony nie zastrzegły możliwości jej wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
Mąż otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Wypowiedzenie zostało przesłane pocztą, listem poleconym. Przesyłkę odebrał. Tego samego dnia złożył pisemnie wypowiedzenie warunków otrzymanego wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na sposób jej rozwiązania - nie występował z prośbą o rozwiązanie umowy w żadnej formie. Odpowiedzi pisemnej na złożone przez siebie pismo nie otrzymał
Członkowi zarządu spółdzielni mieszkaniowej wypłaciliśmy odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę (porozumienie stron), która została przyznana zgodnie z wewnętrznym regulaminem spółdzielni. Czy od tej kwoty należy naliczyć składki na ZUS?
Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony do 21 maja br. Umowa rozwiązała się z upływem terminu, na jaki była zawarta. W dniu jej rozwiązania pracownica była w 4. miesiącu ciąży, o czym nas nie poinformowała. Obecnie, po urodzeniu dziecka, zwróciła się do nas z żądaniem przywrócenia do pracy. Jak powinniśmy postąpić w takiej sytuacji?
Zatrudniam pracownicę na czas określony. Umowa o pracę kończy się jej 9 grudnia br. Przedstawiła mi ona zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że w dniu rozwiązania umowy będzie w 13. tygodniu ciąży. Czy w takiej sytuacji jej umowa o pracę powinna zostać przedłużona? Czy mogę skierować ją do lekarza zakładowego, aby stwierdził, w którym jest tygodniu ciąży?
Czy odwołanie ze stanowiska członka zarządu spółki może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę? Czy rada nadzorcza ma prawo odwołać prezesa zarządu i rozwiązać z nim umowę o pracę?
Ochrona przewidziana w art. 32 ustawy o związkach zawodowych nie przysługuje pracownikowi, który podjął działalność związkową jedynie w celu uzyskania tej ochrony. Funkcją powołanego przepisu jest zabezpieczenie działacza związkowego przed ewentualnymi represjami ze strony pracodawcy za działalność podejmowaną w interesie członków związku, a nie własnym. Wybór przez pracownika roszczenia (przywrócenia
Przygotowaliśmy plan redukcji zatrudnienia. Przyjęliśmy postanowienie, że osoby, które dobrowolnie rozwiążą umowę, otrzymają odszkodowanie w wysokości 3-krotnego miesięcznego wynagrodzenia. W tym celu firma będzie zawierać z pracownikami porozumienia, określając w nich indywidualne kwoty odszkodowań. Czy takie odszkodowania podlegają składkom na ubezpieczenia w ZUS?
Prowadzę firmę gastronomiczną, która zatrudnia 6 osób. Niedługo rozwiąże się umowa o pracę jednej z pracownic. Jest zatrudniona na czas określony od 1 lipca do 30 listopada 2005 r. Od 22 października jest na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Są to pierwsze tygodnie ciąży, więc 30 listopada nie minie jeszcze 3. miesiąc ciąży. Czy w związku z tym po urodzeniu dziecka osoba ta będzie miała
W świadectwie pracy powinny się znaleźć informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy oraz zajmowanych przez niego stanowisk, jak również określenie trybu rozwiązania stosunku pracy.