comment
Porada
Data publikacji: 2005-11-19
Zmiana pracodawcy - odprawa lub odszkodowanie
Zakład, w którym jestem zatrudniony, jest przejmowany przez nowego pracodawcę. Ze względu na mało korzystne warunki zatrudnienia proponowane przez nową firmę zamierzam rozwiązać umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji przysługuje mi odprawa pieniężna lub odszkodowanie? - pyta Czytelnik z Kutna.
Nie, pracownikowi, który w związku z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę skorzystał z możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem, nie przysługuje ani odszkodowanie, ani odprawa pieniężna.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
