Ekwiwalent za używane przez pracowników narzędzia
Ogłoszenie upadłości pracodawcy lub postawienie zakładu pracy w stan likwidacji wywołuje istotne skutki w stosunkach pracy. W obu przypadkach następuje zaprzestanie działalności pracodawcy i w konsekwencji traci on status pracodawcy. Nie następuje to automatycznie, wymaga bowiem pewnych działań i czynności administracyjno-technicznych, a przede wszystkim podjęcia wielu działań prawnych. Po ogłoszeniu
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę wiąże się dla obu pracodawców - dotychczasowego i przejmującego - z wieloma obowiązkami związanymi z informacją pracowników oraz powstaniem określonych uprawnień po ich stronie.
Nasz pracownik podczas prac związanych z naprawą pokrycia dachowego upuścił rolkę papy, która spadając uszkodziła samochód należący do sąsiedniej firmy. Zapłaciliśmy odszkodowanie tej firmie. Chcieliśmy, aby pracownik wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia tej kwoty, lecz on odmówił. Na jakich zasadach możemy dochodzić od pracownika zwrotu kwoty tego odszkodowania?
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
Dotyczy sporządzania za 2002 rok informacji o dochodach PIT-11 pracowników osiągających dochód za granicą oraz zasad rozliczania tych dochodów przez pracowników w zeznaniu rocznym.
Opodatkowanie przyznanych uprawnień do ulgowych przejazdów dla pracowników, ich dzieci i współmałżonków.
Wymogi wobec prowadzenia przez pracodawców akt osobowych pracownika regulują przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. Treść tego rozporządzenia została znowelizowana w grudniu 2002 r. i w obecnym stanie prawnym obowiązuje od 1 stycznia 2003 r. Zgodnie z postanowieniami tego rozporządzenia pracodawca jest zobowiązany do założenia oraz prowadzenia
W piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika wskazaliśmy jako datę rozwiązania umowy o pracę dzień 1 marca 2003 r. Natomiast pracownik pismo to odebrał dopiero 15 marca 2003 r. Czy w razie podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia daty wcześniejszej od daty doręczenia pracownikowi tego pisma pracownik może dochodzić od pracodawcy przywrócenia do
Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniła się do jej powstania albo zwiększenia.
Wykształcony pracownik daje pracodawcy większą pewność dobrze wykonanej pracy. Dlatego w interesie pracodawcy jest dbanie o rozwój kwalifikacji zawodowych swoich pracowników.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zakupiła w prywatnej klinice medycznej tzw. abonament medyczny dla swoich pracowników. W ramach tego abonamentu pracownicy spółki oraz członkowie ich rodzin mogą korzystać ze świadczeń medycznych w klinice. Abonament obejmuje określony zakres świadczeń medycznych, z których mogą korzystać pracownicy. Poszczególnym rodzajom świadczeń przypisane są określone stawki
W zadaniowym systemie czasu pracy największy nacisk kładzie się na prawidłowe i terminowe wykonanie zadania. Pracownik w nim zatrudniony ma dużą swobodę w kształtowaniu metod, czasu i miejsca swojej pracy.