Czy pracownikowi pozostającemu w nieformalnym związku przysługuje prawo do dni opieki nad dzieckiem
Pracownikowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik, który występuje o opiekę nad takim dzieckiem, pozostaje w związku małżeńskim czy partnerskim.