Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2010-12-04

PENSJA ZA ZWOLNIENIE NA DZIECKO

Przy ustalaniu wynagrodzenia za dzień zwolnienia na opiekę nad dzieckiem składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Michał Culepa

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje - w ciągu roku kalendarzowego - zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k.p.). Warto zauważyć, że w przepisie tym mowa jest ogólnie o pracowniku. Z tego zwolnienia mogą korzystać - na równych prawach - zarówno matka, jak i ojciec dziecka czy oboje opiekunów. Przyjmuje się, że jedynym ograniczeniem prawa do powyższego zwolnienia może być tylko pozbawienie władzy rodzicielskiej lub uprawnień opiekuńczych nad dzieckiem. Jest to przepis bezwzględnie obowiązujący i pracodawcy nie wolno go modyfikować w sposób ograniczający jego wykorzystanie. W szczególności nie ma znaczenia, które z rodziców lub opiekunów będzie wykorzystywać zwolnienie i w jakim terminie.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00