Porada

TEMATY:

opieka nad dzieckiem

TEMATY:

opieka nad dzieckiem

Data publikacji: 2006-02-25

Dni na opiekę

Jedna z pracownic mojej firmy poprosiła ostatnio o udzielenie jej dwóch dni wolnego w celu sprawowania opieki nad swoim siedmioletnim synem. Z tego co wiem, mąż pracownicy jest zarejestrowany obecnie jako bezrobotny, więc może zająć się dzieckiem. Czy w tej sytuacji powinienem jednak udzielić pracownicy zwolnienia?

Pozostało 88% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy pracownik może skorzystać z dodatkowych 9 tygodni urlopu rodzicielskiego
Czy między urlopem macierzyńskim matki a urlopem rodzicielskim ojca może być przerwa
Czy urlop ojcowski przysługuje na każde dziecko w przypadku jednoczesnego przysposobienia dwójki dzieci
Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy, która nie zgadza się na pracę w porze nocnej po urlopie rodzicielskim
Ochrona pracownic w ciąży przed zwolnieniem z pracy po najnowszej uchwale SN

20 problemów kadrowca na przełomie roku

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Porada

Dni na opiekę