Czy pracownikowi pozostającemu w nieformalnym związku przysługuje prawo do dni opieki nad dzieckiem

PROBLEM

Jeden z naszych pracowników żyje w nieformalnym związku, z którego ma jedno dziecko, natomiast jego partnerka (również nasza pracownica) ma z innego związku jeszcze dwoje dzieci. Czy możemy udzielić tym osobom po dwa dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy?

ROZWIĄZANIE

Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w każdym roku kalendarzowym prawo do 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 Kodeksu pracy). Jeśli jednak oboje rodzice/opiekunowie dziecka pozostają w stosunku pracy, z tego uprawnienia może skorzystać tylko jedno z nich. Zatem w sytuacji opisanej w pytaniu wymiar dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 będzie wynosić łącznie 2 dni dla obojga pracowników.