Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-10-05

Czy pracownikowi pozostającemu w nieformalnym związku przysługuje prawo do dni opieki nad dzieckiem

Pracownikowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik, który występuje o opiekę nad takim dzieckiem, pozostaje w związku małżeńskim czy partnerskim.

PROBLEM

Jeden z naszych pracowników żyje w nieformalnym związku, z którego ma jedno dziecko, natomiast jego partnerka (również nasza pracownica) ma z innego związku jeszcze dwoje dzieci. Czy możemy udzielić tym osobom po dwa dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy?

ROZWIĄZANIE

Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w każdym roku kalendarzowym prawo do 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 Kodeksu pracy). Jeśli jednak oboje rodzice/opiekunowie dziecka pozostają w stosunku pracy, z tego uprawnienia może skorzystać tylko jedno z nich. Zatem w sytuacji opisanej w pytaniu wymiar dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 będzie wynosić łącznie 2 dni dla obojga pracowników.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00