CZY PRACODAWCA MOŻE ODMÓWIĆ UDZIELENIA PRZERW NA KARMIENIE

Jestem matką karmiącą dziecko piersią. Mój syn ma 19 miesięcy. Po konsultacji z lekarzem zdecydowałam, że będę go nadal karmić piersią. Jestem zatrudniona w przedsiębiorstwie X w wymiarze 40 godzin tygodniowo (8 godzin dziennie). Mój pracodawca oświadczył mi, że w zakładzie pracy odchodzi się od zwyczaju brania przerwy na karmienie. Poza tym stwierdził, że mój syn jest już za duży na karmienie. Czy pracodawca ma prawo odmówić mi udzielenia przerw na karmienie z racji wieku dziecka? - pyta Czytelniczka z Ełku.