Świadczenia pracownicze
Dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, który może wystąpić we wszystkich systemach płac, jest nagroda jubileuszowa. W niniejszym artykule postaramy się przedstawić sposób, w jaki można tę kwestię uregulować.
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej pojawiają się problemy związane z ustaleniem okresu zatrudnienia, z którego wynika prawo do nagrody jubileuszowej.
Czy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w sytuacji, gdy w okresie od 3 stycznia 2000 r. do 1 października 2000 r. przebywał na zasiłku chorobowym, od 2 października do 30 listopada 2000 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne płatne przez zakład pracy. Po zakończeniu pobierania świadczenia 30 listopada 2000 r. pracownik został odwołany ze stanowiska i zwolniony z pracy. Od 1 grudnia 2000
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem związanym z pracą. Prawo do niej nie wynika jednak bezpośrednio z kodeksu pracy, co oznacza, że nie ma ona charakteru świadczenia powszechnie przysługującego wszystkim pracownikom. Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej tylko wtedy, gdy takie świadczenie jest przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u zatrudniającego go pracodawcy. Nagrody jubileuszowe
Przedmiotem niniejszego artykułu jest odpowiedź na pytanie, jak przedstawia się w świetle prawa podatkowego wypłata nagrody jubileuszowej.
Dyrektor szkoły zwrócił się z pytaniem, czy głównej księgowej szkoły należy wypłacić nagrodę jubileuszową przypadającą na 1 września 2000 r., jeżeli z dniem 31 grudnia 1999 r. przyznano jej rentę inwalidzką i rozwiązano z nią stosunek pracy, a od 9 czerwca 1999 r. przebywała na urlopie bezpłatnym.
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem przysługującym tylko pracownikom (osobom pozostającym w stosunku pracy) za wieloletnią pracę. Wbrew powszechnemu przekonaniu nie wszyscy pracodawcy są obowiązani ją wypłacać. Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące w danym zakładzie pracy (układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, przepisy branżowe) nie przewidują wypłaty nagród jubileuszowych, to pracownik
Pracownicy często poza wynagrodzeniem otrzymują z tytułu pracy inne świadczenia. Czy stanowią one podstawę obliczania składek na ubezpieczenia społeczne? Poniżej omawiamy przypadki, o które płatnicy najczęściej pytają przedstawicieli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Czy dopuszczalne jest bez zgody pracownika dokonanie potrącenia z jego nagrody jubileuszowej?
Na 31 grudnia 2001 r. spółka utworzyła rezerwę na nagrody jubileuszowe oraz odprawy emerytalne w kwocie 3,8 mln zł. Utworzona rezerwa obciążyła zysk brutto roku 2001 jako nie stanowiąca kosztu uzyskania przychodów. W 2002 r. rezerwa była sukcesywnie rozwiązywana, co powodowało wzrost wyniku brutto oraz przychodu nie stanowiącego przychodów do opodatkowania. W bilansie przekształceń nie utworzono na