Przedsiębiorcy mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania VAT w zakresie całej swojej sprzedaży, o ile spełniają warunek związany z wysokością obrotu. Od 1 stycznia 2015 r. limit obrotu uprawniający do objęcia sprzedaży zwolnieniem z VAT nie ulegnie zmianie. W dalszym ciągu będzie to kwota 150 000 zł (bez VAT). Podatnicy, którzy zastanawiają się, czy wybrać zwolnienie w 2015 r., mają niedużo czasu
Funkcjonariusze za czas niezdolności do pracy mają prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%, a nie jak dotychczas 100% uposażenia. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim może być również zweryfikowany przez bezpośredniego przełożonego albo osobę przez niego uposażoną pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia od pracy.
Firmy posiadające samochody służbowe często wyposażają je w urządzenia nawigacyjne GPS. Urządzenia te są obecnie wykorzystywane nie tylko do wskazywania trasy w celu szybkiego dotarcia do celu, ale także do nadzorowania przemieszczania się pojazdów i kontroli pracy pracowników.
Pracownica jest zatrudniona na czas określony od 1 września 2013 r. do 30 listopada 2014 r. w wymiarze 4/5 etatu. Jest to praca dodatkowa poza macierzystym zakładem pracy. Pracownica była w ciąży. Od lipca 2014 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich. Dziecko urodziła 25 sierpnia 2014 r. Czy pracownica ma prawo do pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego? Pracownica od 6. tygodnia ciąży przebywała na
Dochód przekraczający w 2014 r. 85 528 zł oznacza, że od nadwyżki dochodu ponad tę kwotę należy naliczyć 32% podatku. Do weryfikacji, czy pracownik przekroczył próg podatkowy, konieczne jest sprawdzenie prawidłowości stosowania kosztów uzyskania przychodów.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku powstają liczne wątpliwości. Jednym z najczęściej popełnianych błędów jest uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składnika rocznego faktycznie wypłaconego pracownikowi, któremu zmieniono etat. Prawidłowe w tej sytuacji jest przeliczenie składnika rocznego w proporcji do aktualnego wymiaru czasu pracy.
Dokonując wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony pracodawca musi podać przyczynę zwolnienia. Musi być ona konkretna, prawdziwa i zrozumiała dla pracownika.
Przedsiębiorcy często są zmuszeni do występowania jako strona w postępowaniach sądowych. Procesy, których przedmiotem jest spór związany z działalnością gospodarczą, oznaczają dla tych przedsiębiorców duże wydatki. W opracowaniu przedstawiamy, czy i kiedy takie wydatki przedsiębiorcy mogą zaliczyć do kosztów podatkowych oraz jak powinny być one księgowane.
Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy). W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego i podatkowego z tytułu przekazanych świadczeń.
Przychody uzyskane ze sprzedaży domu lub mieszkania stanowią odrębne źródło przychodów. Jest ono wymienione w art. 10 ust. 1 pkt 8 updof (przychód ze zbycia nieruchomości). Co istotne, do tego źródła przychodów zalicza się również przychody uzyskane ze sprzedaży domów lub mieszkań, wykorzystywanych w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. W wielu przypadkach dokonanie transakcji skutkuje obowiązkiem
W przypadku nieruchomości pojawiają się wątpliwości, kiedy należy je wykazać jako środek trwały, a kiedy zaliczyć do inwestycji. W praktyce jednostki niechętnie wykazują nieruchomości jako inwestycje, ponieważ przepisy podatkowe nie uznają tej kategorii. Oznacza to, że w zasadzie jednostki powinny prowadzić podwójną ewidencję dla nieruchomości inwestycyjnych. Niewykazanie jednak nieruchomości jako
Pracodawca jest zobowiązany do sporządzania i gromadzenia dokumentacji dotyczącej świadczenia rehabilitacyjnego oraz, na prośbę pracownika, do przekazania wniosku o to świadczenie do jednostki ZUS. Kompletną dokumentację należy złożyć do ZUS na co najmniej 6 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego.
Kodeks cywilny nie reguluje umowy sponsoringu. Jest to więc tzw. umowa nienazwana. Sponsoring określany jest jako świadczenie wykonywane przez sponsora, najczęściej będącego podmiotem gospodarczym, na rzecz innego podmiotu (sponsorowanego). W zamian sponsorowany jest zobowiązany do reklamowania, promowania sponsora lub jego produktów (odpowiednio towarów lub usług), informowania o samym sponsoringu
Wypożyczanie samochodów na podstawie umowy najmu jest powszechną praktyką w obrocie gospodarczym. I choć zapotrzebowanie na tego typu usługi jest oczywiste, to sposób rozliczenia VAT od wynajmowanego auta wcale taki oczywisty nie jest. Zarówno wynajmujący, który oddaje pojazd samochodowy w odpłatny najem, jak i najemca, który korzysta z tego auta, mogą napotkać wiele trudności związanych z podatkowym
Obowiązująca od 5 września 2014 r. nowelizacja ustawy o rachunkowości przyniosła znaczne uproszczenia w sprawozdawczości jednostek mikro. Uproszczenia obejmują nie tylko możliwość sporządzenia znacznie skróconego sprawozdania finansowego, ale również zakaz stosowania wyceny aktywów i pasywów według wartości godziwej oraz skorygowanej ceny nabycia. Nowe przepisy będą miały zastosowanie do sprawozdań
Stosowanie prawa pracy w praktyce powoduje ciągle nowe wątpliwości. Przepis wydaje się prosty i zrozumiały do czasu konieczności zastosowania go w konkretnej sytuacji, która niejednokrotnie odbiega od rozwiązania modelowego. W opracowaniu zostały omówione zarówno problemy, które wiążą się z wyzwaniami stawianymi przed pracodawcami, takimi jak: stosowanie regulacji dotyczącej mobbingu, konsekwencje
Pracodawcy, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, często popełniają błędy. W przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy może to spowodować przywrócenie pracownika do pracy lub przyznanie mu odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie.
W razie niemożności stawienia się do pracy, pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności - niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 2 dni. Niedotrzymanie 2-dniowego terminu na usprawiedliwienie nieobecności mogą tłumaczyć jedynie szczególne przyczyny, zwłaszcza obłożna choroba pracownika połączona z brakiem lub nieobecnością domowników albo inne zdarzenie losowe.
Remont środka trwałego to problem, z którym zetknął się praktycznie każdy podatnik w prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. W przypadku wydatków remontowych problemem jest przede wszystkim odróżnienie ich od wydatków, które kwalifikuje się jako "ulepszenie" środka trwałego. Ponieważ rozliczenie podatkowe remontu i ulepszenia jest różne, ważna jest umiejętność prawidłowego sklasyfikowania
Pracodawcy mający problemy wynikające z trudnej sytuacji finansowej muszą poszukiwać sposobów obniżenia kosztów bieżącej działalności. Można tego dokonać np. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych przyznających dodatkowe świadczenia pracownikom lub likwidację zfśs.
Przedsiębiorca prowadzący biuro podróży musi spełniać wiele wymogów określonych głównie w ustawie o usługach turystycznych oraz w innych aktach, np. w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej. Dotyczy to np. kwestii związanych z zabezpieczeniem finansowym wymaganym od przedsiębiorców zajmujących się turystyką. Wysokość sumy zabezpieczenia uwzględnia zakres i rodzaj działalności wykonywanej przez
Od 25 grudnia 2014 r. przedsiębiorcy będą musieli w szerszym niż dotychczas zakresie informować swoich klientów o warunkach zawieranych umów. Prowadzący sklepy internetowe będą musieli dokonać zmian na swoich stronach internetowych. Klienci zyskali szersze niż dotychczas prawo do odstępowania od zawieranych z przedsiębiorcami umów. Przedsiębiorcy dokonujący sprzedaży konsumenckiej już teraz powinni
