Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2014-11-01

Prawidłowe wypowiadanie pracownikom umowy o pracę - praktyczna instrukcja

Pracodawcy, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, często popełniają błędy. W przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy może to spowodować przywrócenie pracownika do pracy lub przyznanie mu odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie.

Wręczając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, pracodawca musi spodziewać się, że pracownik będzie chciał zakwestionować zwolnienie z pracy. Dlatego pracodawca powinien przestrzegać pewnych procedur, które ograniczają możliwość podważenia przez pracownika złożonego wypowiedzenia.

Krok 1. Sprawdzenie, czy pracownik nie jest chroniony przed wypowiedzeniem

Przed wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia pracodawca powinien najpierw upewnić się, czy pracownik, który ma być zwolniony, nie podlega szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Należy więc sprawdzić, czy np. pracownik nie jest w wieku przedemerytalnym, który daje mu ochronę, nie podlega ochronie związkowej lub nie przebywa na urlopie (m.in. wypoczynkowym, macierzyńskim, wychowawczym, bezpłatnym).

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę

Przepisy ustawy - Kodeks pracy (dalej: k.p.) przewidują w pewnych przypadkach zakaz wypowiadania pracownikowi umowy o pracę. Dotyczy to określonych grup pracowników, które podlegają szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy.

Przykłady pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy

Kategoria pracownika

Długość okresu ochronnego

Wypowiedzenie

1

2

3

kobieta w ciąży lub na urlopie macierzyńskim, z wyjątkiem pracownicy zatrudnionej na umowę na okres próbny nieprzekraczający 1 miesiąca

okres ciąży i czas trwania urlopu macierzyńskiego

Pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia definitywnego, a zmieniające - tylko w przypadku zwolnień grupowych i indywidualnych z winy pracodawcy.

Wypowiedzenie jest dopuszczalne tylko w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy.

pracownicy na urlopie wychowawczym

od złożenia wniosku o ten urlop do zakończenia urlopu

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00