Składniki wynagrodzenia w umowie o pracę
Tematy: wynagrodzenie za pracę
-
Najkorzystniejszy system wynagradzania
Sytuacja gospodarcza zmusza pracodawców do poszukiwania oszczędności. Pojawia się zatem pytanie, jak stworzyć system wynagradzania, który z jednej strony będzie motywował pracowników do wytężonej pracy, z drugiej zaś pozwoli pracodawcy zoptymalizować koszty związane z ich zatrudnianiem. Aby to osiągnąć, należy dążyć do tego, by system wynagradzania był spójny z celami, jakie zamierza uzyskać pracodawca
-
Prawo do wynagrodzenia a kłopoty pracodawcy
Pracuję jako stolarz w zakładzie stolarskim. Ze względu na coraz mniejszą liczbę zamówień pracodawca w lipcu ub.r. obniżył nam pensje o 30%. Od dwóch miesięcy jednak w ogóle nie otrzymujemy wynagrodzenia. Pracodawca twierdzi, że po opłaceniu podatków, obciążeń względem ZUS i czynszu za wynajem lokalu nie ma pieniędzy na nasze wypłaty. Jesteśmy coraz bardziej zdesperowani. Uważamy, że takie tłumaczenie
-
Wynagrodzenie wypłacane w naturze
Jestem ekspedientką w sklepie z artykułami AGD. Pracodawca wypłacał nam do tej pory wynagrodzenie, przelewając je na konta bankowe. Ze względu na trudną sytuację finansową firmy w grudniu wypowiedział nam umowy o pracę i oświadczył, że przez okres wypowiedzenia nie będzie nam wypłacał wynagrodzenia, lecz zsumuje je i na koniec, za odpowiednią kwotę wybierzemy sobie towar, który jest w sklepie. W towarze
-
Regulamin wynagradzania a zmiana stawek
Jestem właścicielem firmy komputerowej, w której zatrudniam 130 pracowników. Dokonując zmiany regulaminu wynagradzania w związku z nowelizacją kodeksu pracy chcę także zmienić stawki wynagrodzenia za pracę określone widełkowo na poszczególnych stanowiskach pracy w załączniku do regulaminu wynagradzania. Kadrowa twierdzi, że taka zmiana wymaga dokonania wypowiedzeń zmieniających warunki płacy pracownikom
-
Zryczałtowane koszty uzyskania przychodu
Pracownik cały styczeń 2004 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy przysługują mu zryczałtowane koszty uzyskania przychodu w kwocie 102,25 zł za ten miesiąc? - Grażyna M. z Wrocławia Tak. Pracownikowi za styczeń przysługują koszty podstawowe w kwocie 102,25 zł, jeżeli wynagrodzenie za czas choroby nie jest zasiłkiem z ubezpieczenia chorobowego.
-
Jak uzyskać dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych?
Wyniki spisu powszechnego z 20 maja 2002 r. wykazały, że w Polsce jest prawie 5 mln 457 tys. osób niepełnosprawnych, z czego około 4 mln 450 tys. to osoby niepełnosprawne prawnie, tj. takie, które mają odpowiednie aktualne orzeczenie wydane przez organ do tego uprawniony. Liczba osób niepełnosprawnych aktywnych zawodowo wynosiła na dzień spisu 1 mln 11 tys. osób. W zatrudnieniu pozostawało ponad 804
-
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika otrzymującego wynagrodzenie prowizyjne?
Nasz pracownik zatrudniony na pełny etat otrzymuje - oprócz stałego - wynagrodzenie prowizyjne. Od 23 lutego do 5 marca br. będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć mu wynagrodzenie urlopowe? Jego stała podstawa wynosi 800 zł, prowizje wyniosły: w listopadzie 2003 r. 2150 zł, za grudzień 1570 zł, za styczeń 1980 zł. Oprócz tego w grudniu otrzymał nagrodę świąteczną (400 zł), a w styczniu
-
Czy głównym księgowym przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
Jestem głównym księgowym. Dowiedziałem się w dziale kadr firmy, w której pracuję, że od 1 stycznia 2004 r. nie przysługuje mi prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, nawet gdy pracę tę wykonywać będę w niedzielę, i nie otrzymam w zamian za to dnia wolnego. Czy to prawda?
-
Kiedy uwzględnić niepełny miesiąc kalendarzowy w podstawie wymiaru składek
Umowa o pracę z pracownikiem została zawarta od pierwszego dnia roboczego miesiąca, ale nie był nim pierwszy dzień kalendarzowy tego miesiąca. Pracownik zachorował przed upływem sześciu miesięcy zatrudnienia. Wobec powyższego, czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględnić wynagrodzenie wypłacone za miesiąc, w którym z pracownikiem została zawarta umowa o pracę, z uwagi na fakt, iż przepracował
-
Potrącenia z wynagrodzenia - nowe przepisy
Wynagrodzenie za wykonaną pracę przysługuje pracownikowi w wysokości określonej w umowie o pracę, czyli w pełnej wysokości. Tylko wyjątkowo - na zasadach określonych w Kodeksie pracy - można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia.
-
Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 16.02.2004, sygn. I USB XVI-412/136/04, Pierwszy Urząd Skarbowy Łódź-Bałuty, sygn. I USB XVI-412/136/04
Czy od stypendium Ministra Kultury, jako wynagrodzenia za dzieło, przysługują 50% koszty uzyskania przychodu.
-
Problemy z podwyżką „203 zł”w służbie zdrowia
Przepisy dotyczące podwyżek dla samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej zostały wprowadzone w związku z napiętą sytuacją w służbie zdrowia w 2000 r. W wyniku pośpiechu, jaki towarzyszył zmianom dotyczącym omawianej grupy zawodowej, stały się one w dużej mierze nieczytelne i niejasne.
-
Jak wypowiedzieć warunki pracy i płacy?
28 listopada 2003 r. pracownicy naszej firmy otrzymali wypowiedzenia zmieniające warunki pracy i płacy w części dotyczącej wynagrodzenia (obniżenie stawki) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia żaden pracownik nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. 28 stycznia 2004 r. podjęto decyzję o kolejnej obniżce wynagrodzeń oraz o zmniejszeniu
-
Czym różni się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy od odszkodowania?
Prawo do odszkodowania oraz prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy są uprawnieniami pracownika, które przysługują mu w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wydanie orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub o wypłacie odszkodowania temu pracownikowi możliwe jest dopiero po rozwiązaniu jego stosunku pracy.
-
Jakie wynagrodzenie dla pracownicy przeniesionej do innej pracy?
Zatrudniona u mnie pracownica zaszła w ciążę i byłem zmuszony przenieść ją od 2 lutego 2004 r. do innej pracy. W związku z tym jej wynagrodzenie zmniejszyło się o 150 zł, z 1600 zł do 1450 zł. Z powodu ciąży pracownica poszła na zwolnienie lekarskie na okres od 12 do 17 lutego. Będąc na zwolnieniu 15 lutego urodziła dziecko. Od tego czasu przebywa na urlopie macierzyńskim. Jak obliczyć jej wynagrodzenie
-
Jak wypłacić wynagrodzenia i naliczyć składki na przełomie roku
Wynagrodzenia w mojej firmie są wypłacane do 10. dnia następnego miesiąca (za grudzień 2003 r. - do 10 stycznia 2004 r.). Czy w związku ze zmianą płacy minimalnej pracownikom otrzymującym minimalne wynagrodzenie firma musi wypłacić za grudzień 800 zł czy 824 zł (obowiązujące od 1 stycznia 2004 r.)? Pracownik do końca 2003 r. miał płacę zasadniczą 800 zł, a od 1 stycznia 2004 r. zarabia 1000 zł. Jak
-
Wynagrodzenie członków zarządu jednoosobowej spółki z o.o. jako koszt
15 stycznia 2004 r. znowelizowano1 niektóre przepisy kodeksu spółek handlowych (k.s.h.)2, regulujące działalność jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. W artykule analizujemy wprowadzone zmiany, pod kątem zaliczenia do kosztów wynagrodzeń członków zarządu jednoosobowej spółki.
-
Jak płacić za „nadliczbówki”?
Zasadą jest, że pracownikowi należy się za wykonaną pracę wynagrodzenie, nawet gdy świadczy pracę poza normalnym czasem pracy.
-
Informacja o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego z dnia 04.03.2004, sygn. PO-415-8/04, Pierwszy Urząd Skarbowy w Tarnowie, sygn. PO-415-8/04
Czy podatnik ma obowiązek złożenia zeznania rocznego w sytuacji, gdy posiada informacje PIT-11, ale nie otrzymał żadanego wynagrodzenia?
