Jak umiejętnie prowadzić akta osobowe?
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Oznacza to, że dla każdego pracownika należy prowadzić akta osobowe, w których są dokumenty związane ze stosunkiem pracy.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Oznacza to, że dla każdego pracownika należy prowadzić akta osobowe, w których są dokumenty związane ze stosunkiem pracy.
Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy umowa zawarta na czas określony z tym pracownikiem uległa rozwiązaniu, natomiast istnieje kontynuacja zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy na podstawie innej umowy o pracę, na innym stanowisku? Jeżeli tak, to według jakiej stawki zaszeregowania pracownika należy obliczyć ekwiwalent
Czy postanowienia układu zbiorowego mają wpływ na podatkowe obowiązki stron stosunku pracy? Jakie szczegółowe regulacje podatkowe znajdują zastosowanie w odniesieniu do różnych rodzajów świadczeń na rzecz pracowników?
We wrześniu 2002 r. część pracowników zakładu budżetowego została przekazana do spółki prawa handlowego w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Obydwa podmioty tworzyły zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jednak w ślad za przekazanymi pracownikami nie nastąpiło przekazanie należnej części funduszu socjalnego. Okazało się bowiem, że w zakładzie budżetowym odpisy na ZFŚS były jedynie czynnościami
Czy na skutek wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może domagać się zasądzenia mu odszkodowania, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Nasz zakład to duże przedsiębiorstwo produkcyjne, działające w ramach holdingu jako odrębna spółka. Na szczeblu holdingu działa jeden ze związków zawodowych. Niedawno lokalne koło zakładowe związku zawodowego podjęło uchwałę o wystąpieniu ze struktur międzyzakładowych i założeniu własnej organizacji związkowej działającej w naszym zakładzie, a następnie zwróciło się do zarządu o udostępnienie pomieszczenia
Od 1 stycznia 2003 r. pracodawcy spoza sfery budżetowej są uprawnieni do ustalania we własnym zakresie warunków wypłacania pracownikom należności z tytułu podróży służbowej w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub w postanowieniach układu zbiorowego pracy.
NZOZ jest jednostką samodzielnie bilansującą się a jego właścicielem jest Stowarzyszenie. Czy dochód osiągnięty przez NZOZ i przeznaczony w całości na pokrycie kosztów utrzymania jednostki, można uznać za wolny od podatku oraz dochód, który NZOZ przekaże Stowarzyszeniu można potraktować jako dochód wolny od podatku na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym
W 2002 r. byłem zatrudniony w spółce z o.o., jednak w związku z likwidacją stanowiska została rozwiązana ze mną umowa o pracę. W związku z tym wypłacono mi odprawę pieniężną. W 2003 r. były pracodawca poinformował mnie jednak, że odprawa przysługiwała mi faktycznie w mniejszej wysokości i zażądał zwrotu części otrzymanego świadczenia. Czy w tej sytuacji powinienem zażądać od niego sporządzenia korekty
Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie
Przepisy związane z przeciwdziałaniem bezrobociu przewidują wiele form pomocy, z których skorzystać mogą pracodawcy. Zatrudniając osobę bezrobotną czy szkoląc pracowników, starać się mogą o różnego rodzaju dofinansowanie.
Jakie obowiązki wobec urzędów pracy nakładają na pracodawców przepisy prawa? Chodzi mi o kwestie związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników (mój zakład pracy zatrudnia około 40 osób). Czy muszę informować powiatowy urząd pracy o zamiarze stworzenia nowego miejsca pracy?
Pracownik, który wyraźnie był pod wpływem alkoholu, odmówił, mimo mojego żądania, poddania się pomiarowi alkoholu. Czy pracownik mógł tak zrobić? Czy bez przeprowadzonego badania mogę zwolnić go z powodu stawienia się do pracy pod wpływem alkoholu?
Ile kosztów uzyskania w zeznaniu rocznym przysługuje pracownikowi, jeżeli pracował przez cały rok a otrzymał wynagrodzenie za 11 miesięcy ?
Obowiązki pracownika mają charakter powszechny, co oznacza, że dotyczą one wszystkich zatrudnionych niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy i rodzaju wykonywanych zadań.
Każdy zaczynając pracę zawodową zostaje zapoznany z wymaganiami i obowiązkami, jakie stawia przed nim pracodawca. Jednakże pracodawca ma również obowiązki wobec pracowników. Jakie obowiązki należy uznać za podstawowe? Na kim faktycznie ciąży realizacja obowiązków pracodawcy? Co może pracownik, wobec którego pracodawca narusza obowiązki? W jaki sposób pracodawca wypełnia obowiązek prawidłowego zatrudniania
czy zwrot wydatków dla pracowników za szkła korekcyjne i okulary do pracy głównie przy komputerze poniesione w części przez Pana jako pracodawcę mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, - czy otrzymana wartość świadczenia jest dochodem zwolnionym u pracownika.