Czy pracownik może pracować przez więcej niż pięć dni w tygodniu
Ustalam harmonogramy czasu pracy dla pracowników zatrudnionych w zmianowym systemie czasu pracy. Okres rozliczeniowy w moim zakładzie wynosi 4 miesiące. W jakich sytuacjach mogę dokonywać zmian w harmonogramie czasu pracy?
Czy przekroczenie wymiaru czasu pracy wynikającego z dnia świątecznego przypadającego w inny dzień niż niedziela oznacza pracę w godzinach nadliczbowych. Z niektórych interpretacji wynika bowiem, że taką pracą jest praca ponad normy wynikającej z art. 129 k.p. bez uwzględnienia okoliczności ją obniżających?
Każdy pracodawca może dobrać system czasu pracy właściwy dla specyfiki swojej działalności. Odpowiedni wybór systemu pracy pozwala m.in. zredukować koszty. Jednym z korzystnych i wygodnych systemów czasu pracy stosowanych przez pracodawców jest system równoważny.
Kilka z naszych pracownic zatrudnionych na stanowiskach kasjerek w systemie równoważnym jednego dnia pracy nie zachowało 11-godzinnego dobowego odpoczynku z powodu dużej liczby klientów. Czy możemy zrekompensować im brak odpoczynku? Jeżeli tak, to czy mimo udzielenia pracownicom rekompensaty możemy się spodziewać sankcji ze strony Inspekcji Pracy z powodu naruszenia przepisów o odpoczynku dobowym?
Pracownik został wysłany w delegację. Jego rozkład czasu pracy wygląda w ten sposób, iż zaczyna on pracę o godz. 6.00, a kończy o godz. 14.00. Podczas delegacji zaczynał pracę o godz. 7.45 i kończył o godz. 14.30. Jak mam rozliczać jego czas pracy w delegacji? Czy liczyć go od godz. 6.00 zgodnie z rozkładem, czy od godz. 7.45, tak jak faktycznie to miało miejsce?
Jedna z naszych pracownic wychowuje jednoroczne dziecko. Wystąpiła ona z wnioskiem o skrócenie obowiązującego ją wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres jednego roku. Ponieważ pracownica spełniała warunki do udzielenia jej urlopu wychowawczego, wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy został przez nas uwzględniony. Pracownica wykonuje więc pracę przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny na dobę. Ostatnio
Pracownica zatrudniona na 3/5 etatu powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. W jaki sposób udzielać jej przerw w pracy na karmienie piersią w sytuacji, gdy jej tygodniowy rozkład czasu pracy wygląda następująco: w poniedziałki pracuje 8 godzin, we wtorki i piątki po 5 godzin, w środy 6 godzin, a w czwartki ma wolne?
Unijne normy stanowią, że państwa członkowskie mogą wyłączyć spod regulacji dotyczących czasu pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Osoby te nie mogą być jednak traktowane gorzej niż pracownicy zatrudnieni na pełny etat.
Raport z dyżuru telefonicznego 19 maja 2005 r. w siedzibie redakcji odbył się dyżur telefoniczny. Na pytania naszych Czytelników dotyczące zasad udzielania i rozliczania urlopów wypoczynkowych odpowiadała pani Katarzyna Piecyk - specjalista ds. prawa pracy.
Wiem, że Kodeks pracy dopuszcza jednostronne wprowadzenie przez pracodawcę maksymalnie godzinnej niepłatnej przerwy. W naszym zakładzie pracy chcemy wprowadzić dłuższą niż godzinna przerwę niewliczaną do czasu pracy. Będzie ona wprowadzona na wniosek i za pełną zgodą związku zawodowego. Czy jest to dopuszczalne?
Zamierzam zatrudnić osobę na 3/4 etatu na stanowisko inkasenta. Chcę, aby wykonywała pracę w zadaniowym systemie czasu pracy. Jak mam w tym przypadku ustalić czas konieczny do wykonywania powierzonych zadań?
W przypadku wyjazdów pracowników w delegację służbową najwięcej kłopotów sprawia pracodawcom rozliczanie czasu pracy. Wynika to głównie z braku precyzyjnych regulacji w tym zakresie w przepisach prawa pracy. Należy także pamiętać o innych odmiennych unormowaniach dotyczących podróży służbowych.
Znowelizowany w ubiegłym roku kodeks pracy pozwala na dość elastyczne kształtowanie obowiązujących norm czasu pracy. Pracodawca powinien tworzyć je w taki sposób, aby czas rzeczywiście przepracowany przez personel pokrywał się z tym, który jest ujmowany w ewidencji. Jakie są - odmienne od podstawowego - systemy czasu pracy? Kiedy i w jakich sytuacjach warto je wprowadzać?
Jesteśmy firmą prowadzącą działalność w zakresie serwisu urządzeń elektronicznych. Specyfika naszej działalności wymaga świadczenia usług przez 24 godziny na dobę. W związku z tym nasi pracownicy poza wykonywaniem pracy w wyznaczonych godzinach są przez nas zobowiązywani do okresowego pozostawania w gotowości do pracy. Problem dotyczy jednego z pracowników. Wykonuje on pracę od poniedziałku do piątku
Czy przepis art. 130 § 2 k.p. ma zastosowanie do wszystkich pracowników, w tym samorządowych i urzędów państwowych, a jeżeli nie, to jak należy dla nich liczyć wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Z ustalonego rozkładu czasu pracy wynika, że ich dniami roboczymi są soboty oraz niedziele. W zamian pracownicy mają wyznaczone dwa dni wolne - poniedziałek (jako dodatkowy dzień wolny wynikający z pięciodniowego tygodnia pracy) oraz wtorek (za niedzielę). Czy przypadające w poniedziałek 15 sierpnia