Czy pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który wystąpił z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy, przysługują dni wolne na opiekę nad dzieckiem?

Jedna z naszych pracownic wychowuje jednoroczne dziecko. Wystąpiła ona z wnioskiem o skrócenie obowiązującego ją wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres jednego roku. Ponieważ pracownica spełniała warunki do udzielenia jej urlopu wychowawczego, wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy został przez nas uwzględniony. Pracownica wykonuje więc pracę przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny na dobę. Ostatnio wystąpiła o udzielenie 2 dni na opiekę nad dzieckiem. Czy w powyższej sytuacji pracownicy tej przysługują dni wolne na opiekę?