Ulgi podatkowe zachęciłyby seniorów do dłuższej pracy
Wojciech Nagel: Związkowcy i pracodawcy wspólnie zastanowią się, jak zachęcić do późniejszego przechodzenia na emeryturę
-
-
Na jakiej podstawie można zwolnić pracownika będącego w wieku emerytalnym ale niepobierającego emerytury
Na jakiej podstawie można zwolnić pracownika obecnie pracującego będącego w wieku emerytalnym ale niepobierającego emerytury? Umowa została zawarta na czas nieokreślony i trwa od ponad 20 lat. Zaznaczam, że nie ma podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego. Gdyby była likwidacja stanowiska pracy to czy pracownikowi należałaby się odprawa pieniężna? Po jakim czasie można ponownie utworzyć zlikwidowane stanowisko
-
Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika po wyczerpaniu okresu zasiłkowego
Zatrudniam pracownika w wieku emerytalnym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracownik ten zachorował w następujących okresach 04.05.2023 r.-19.05.2023 r., 09.07.2023 r.-04.08.2023 r., 02.10.2023 r.-01.03.2024 r., 182 dni okresu zasiłkowego mijają 17.02.2024 r. Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na podstawie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego
-
Czy nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa po ustaniu stosunku pracy i złożeniu wniosku do ZUS o emeryturę przed upływem wieku emerytalnego
Czy nauczycielowi, któremu stosunek pracy ustał w dniu 31 stycznia 2024 r. na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3, ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela należy się nagroda jubileuszowa (należna w grudniu 2024 r.)? Pracownik jednocześnie złożył wniosek do ZUS o przejście na emeryturę przed upływem wieku emerytalnego (mężczyzna - ukończył w styczniu 60 lat).
-
Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę na czas nieokreślony, chronionemu z racji wieku przedemerytalnego można zmniejszyć wymiar etatu
Czy pracownikowi obsługi, zatrudnionemu na umowę na czas nieokreślony, chronionemu z racji wieku przedemerytalnego można zmniejszyć wymiar etatu?
-
Czy pracownik w wieku 60 lat po przepracowaniu 21 lat w szkodliwych warunkach będzie mógł skorzystać z emerytury pomostowej
Pracownik (mężczyzna) ma 21 lat przepracowanych w szkodliwych warunkach na stanowisku suwnicowego w odlewni i formierza ręcznego w odlewni metalurgicznej. W świadectwie pracy ma wpisane szkodliwe warunki do końca 2018 r. Obecnie nie pracuje już w szkodliwych warunkach tylko na zwykłym stanowisku robotniczym. Urodził się 30 listopada 1968 r. Obecnie nie należy do OFE (w przeszłości należał). Czy w 2028
-
Jakie są konsekwencje podatkowe dla pracownika, który osiągnął wiek emerytalny, nie pobiera emerytury i ma zmienne zatrudnienie w trakcie roku
Pracownik osiąga 15 czerwca wiek emerytalny i nie pobiera emerytury. Z jakim dniem należy złożyć PIT-2 i od kiedy będzie miał wypłacane wynagrodzenie bez podatku? Co w sytuacji, jeżeli 27 sierpnia rozwiąże stosunek pracy i otrzyma odprawę? Czy również wynagrodzenie i odprawa w sierpniu będzie wypłacona bez podatku, jeżeli 28 sierpnia złoży wniosek o nabycie emerytury w ZUS? Co w sytuacji, jeżeli wypłata
-
Czy pracownik pobierający świadczenie przedemerytalne objęty jest ochroną przedemerytalną
Czy pracownik, który pobiera świadczenie przedemerytalne posiada prawo do ochrony przedemerytalnej przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
-
Najniższa emerytura 2021. Kto ma do niej prawo?
Najniższa emerytura 2021 zgodnie z waloryzacją 1 marca wzrośnie o 50 zł. Komu się należy? Ile lat pracy minimum należy mieć w celu uzyskania minimalnej emerytury? Jakie warunki należy spełnić?
-
Wiek emerytalny przyczyną rozwiązania umowy a dyskryminacja
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego może spotkać się z zarzutem dyskryminacji. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku emerytalnym powinno odwoływać się do obiektywnych, indywidualnych przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Przyczyny te powinny odnosić się do wykonywanej pracy, jak niewłaściwe jej wykonywanie, częsta nieobecność w pracy,
-
Wiek emerytalny
Emerytura może być wypłacana po osiągnięciu określonego wieku wnioskodawcy. Jest to warunek konieczny do prawidłowego ustalenia prawa do emerytury.
-
Czy nauczyciele nadal mogą przechodzić na wcześniejszą emeryturę
Nauczyciele, którzy nie ukończyli obniżonego wieku emerytalnego nadal mogą ubiegać się o emeryturę przewidzianą w Karcie Nauczyciela. ZUS przyzna im takie świadczenie po rozwiązaniu stosunku pracy. Emeryturę wcześniejszą otrzymają jednak tylko ci nauczyciele, którzy do końca 2008 r. spełnili pozostałe warunki (m.in. wymagany staż pracy ogólnej oraz pracy nauczycielskiej).
-
USTANIE STOSUNKU PRACY ZE WZGLĘDU NA WIEK A ZAKAZ DYSKRYMINACJI
Odmienne traktowanie ze względu na wiek nie stanowi dyskryminacji, jeżeli w ramach prawa krajowego zostanie to obiektywnie i racjonalnie uzasadnione zgodnymi z prawem celami, w szczególności celami polityki zatrudnienia, rynku pracy i kształcenia zawodowego oraz gdy środki mające służyć realizacji tego celu są właściwe i konieczne.
-
Prawo do wcześniejszej emerytury różnych grup społecznych
Emerytura jest świadczeniem dla pracowników, którzy osiągnęli wiek wskazany w przepisach i legitymują się odpowiednim stażem pracy. Powszechnie obowiązujący wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ponadto wymaga się udowodnienia okresu składkowego i nieskładkowego, wynoszącego co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Przy ustalaniu emerytury nie jest istotne, jak
