Na jakiej podstawie można zwolnić pracownika będącego w wieku emerytalnym ale niepobierającego emerytury

Na jakiej podstawie można zwolnić pracownika obecnie pracującego będącego w wieku emerytalnym ale niepobierającego emerytury? Umowa została zawarta na czas nieokreślony i trwa od ponad 20 lat. Zaznaczam, że nie ma podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego. Gdyby była likwidacja stanowiska pracy to czy pracownikowi należałaby się odprawa pieniężna? Po jakim czasie można ponownie utworzyć zlikwidowane stanowisko?