Jakie są konsekwencje podatkowe dla pracownika, który osiągnął wiek emerytalny, nie pobiera emerytury i ma zmienne zatrudnienie w trakcie roku

Pracownik osiąga 15 czerwca wiek emerytalny i nie pobiera emerytury. Z jakim dniem należy złożyć PIT-2 i od kiedy będzie miał wypłacane wynagrodzenie bez podatku? Co w sytuacji, jeżeli 27 sierpnia rozwiąże stosunek pracy i otrzyma odprawę? Czy również wynagrodzenie i odprawa w sierpniu będzie wypłacona bez podatku, jeżeli 28 sierpnia złoży wniosek o nabycie emerytury w ZUS? Co w sytuacji, jeżeli wypłata emerytury nastąpi w październiku z wyrównaniem od sierpnia a 28 sierpnia nastąpi ponowne zatrudnienie, czy będzie przysługiwała nadal ulga dla seniora do września, jeżeli emerytura zostanie wypłacona w październiku, czy ma tu znaczenie wyrównanie emerytury, czy data pierwszej wypłaty emerytury? Czy będzie miało tu zastosowanie połączenie dwóch przepisów podatkowych, jeżeli w ciągu roku będzie miała różne sposoby naliczania podatku tj. styczeń-czerwiec według stawki stawki podatkowej 12% dla dochodów nieprzekraczających 120 000 zł, następnie ulga dla seniora i ponownie stawka podatkowa 12% dla dochodów?