Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która osiągnęła wiek emerytalny

PYTANIE

Nasza pracownica 22 stycznia 2022 r. kończy 60 lat i osiąga wiek emerytalny. Czy możemy wypowiedzieć jej umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy? Pracownica przekazała, że nie wybiera się na emeryturę i ma zamiar dalej pracować, bo to jest jej prawo, kiedy przejdzie na emeryturę. Czy po osiągnięciu wieku 60 lat dalej obowiązuje ją ochrona przedemerytalna? Czy jeżeli pomimo tego, że nie chce przejść na emeryturę wypowiemy jej umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy i wypłacimy odprawę, to czy będzie mogła ubiegać się też o odprawę emerytalną, jeżeli w trakcie wypowiedzenia zdecyduje się na przejście na emeryturę?