Jakie formy zatrudniania członka zarządu spółki z o.o. są najmniej kosztowne
Prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej wiąże się zasadniczo z obowiązkowym opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne, gdy stanowi ona jedyny tytuł do tych ubezpieczeń. Sytuacja przedsiębiorcy w zakresie podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym zmienia się w przypadku, gdy podejmuje on dodatkowo inne aktywności zarobkowe, np. w ramach umowy o pracę lub umowy zlecenia.
Spółka rozważa zatrudnienie do podstawie umowy o pracę obywatela Francji. Osoba ta zamieszkuje na terenie Francji i będzie zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. pozyskiwania klientów. Obowiązki wynikające z umowy będzie wykonywać w miejscu zamieszkania, czyli we Francji. Tam podlega obowiązkowi podatkowemu. Czy w takiej sytuacji pracownika, który mieszka i pracuje na terytorium Francji, a umowę
Jeżeli osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i prowadzi działalność gospodarczą w dwóch różnych państwach UE, obejmuje ją w zakresie zabezpieczenia społecznego zasadniczo tylko ustawodawstwo tego państwa, w którym jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
Jesteśmy jednostką budżetową. Pracownik od 24 stycznia 2023 r. przebywa na urlopie wychowawczym, inny pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim (wcześniej macierzyńskim). Z okazji Dnia Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia kierownik jednostki przyznaje wszystkim pracownikom nagrody (nagroda uznaniowa z okazji Dnia Pracownika Publicznych Służb Zatrudnienia). Czy przyznane nagrody dla pracowników
Pracownica pobiera zasiłek macierzyński/rodzicielski z tytułu umowy zlecenia. Po 6 miesiącach chce ponownie wykonywać tę samą umowę zlecenia u tego samego pracodawcy, będąc na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. Czy może wykonywać zlecenie? Czy urlop macierzyński/rodzicielski będzie obniżony? Jakie składki z powyższej umowy odprowadzić do ZUS?
Rezygnacja z wygaszania pomostówek pociągnie za sobą koszty i liczne problemy. A w ślad za obecną nowelizacją już pojawiają się postulaty kolejnych zmian w prawie
Chciałbym zapytać o wypłatę wynagrodzenia wspólnikowi spółki z o.o. z tytułu art. 176 Kodeksu spółek handlowych. Na jakiej podstawie takie wynagrodzenie może być wypłacane i za jakie usługi? Czy wspólnik, który zobowiązuje się do świadczeń niepieniężnych w umowie spółki podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym?
Zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE) z 16 listopada 2023 r. (C-422/22) ZUS może z urzędu wycofać wydane zaświadczenie A1, jeśli uzna, że jest ono błędne. ZUS nie musi w tym zakresie konsultować się z instytucją ubezpieczeniową innego państwa.
Jaki wykazać kod przerwy w przypadku odbywania przez pracownika służby na granicy oraz ćwiczeń na poligonie? Pracownik służy w WOT.
Chcielibyśmy zatrudnić na razie jednorazowo (w przyszłości może częściej) na umowę zlecenie cudzoziemca z Białorusi spoza UE do wykonywania drobnych prac magazynowych, porządkowych. Ta osoba jest zatrudniona na umowę o prace w Polsce u polskiego pracodawcy. Posiada kartę pobytu podejrzewam, że na okres czasowy, ale muszę to jeszcze potwierdzić. Wiem, że powinnam sprawdzić, czy obcokrajowiec ma tytuł
Trybunał Konstytucyjny uznał, że pominięcie przy nowelizacji przepisów osób przechodzących na emeryturę przed 2021 r. jest niezgodne z ustawą zasadniczą. Wyrok nie obejmuje jednak wszystkich poszkodowanych. Problem i koszty jego rozwiązania będzie teraz musiał udźwignąć nowy rząd
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która jest wpisana do CEIDG, zgłoszona do ZUS kodem 05100, została również wspólnikiem spółki jawnej. Co należy zrobić ze zgłoszeniem do ZUS? Czy wyrejestrować z 05100, a zarejestrować 05430?
Polska firma deleguje pracowników do pracy w Niemczech (pracownicy wykonujący pracę najemną w dwóch lub kilku państwach członkowskich). Pracownicy są wysyłani do pracy w Niemczech na podstawie umowy o pracę, a składki i podatek są odprowadzane w Polsce na podstawie dokumentu A1. Zarabiają 12 euro na godzinę. Liczbę godzin przepracowanych przeliczamy po 12 euro, a następnie pomniejszamy o 30% diet za
Czy w związku ze zmianą ustawy z 28 lipca 2023 r. o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym (art. 26g. W przypadku kierowców wykonujących zadania służbowe w ramach międzynarodowych przewozów drogowych, których miesięczny przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, w skład przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne, o której mowa w ustawie z dnia 13 października