Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy
-
Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem korpusu służby cywilnej
Rozwiązanie umowy o pracę z osobą zatrudnioną w służbie cywilnej może nastąpić na podstawie porozumienia stron, a także za wypowiedzeniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia. Szczegółowe zasady zakończenia stosunku pracy zależą od tego, czy pracownik ma status urzędnika oraz czy zajmuje wyższe stanowisko w służbie cywilnej.
-
Jak rozwiązać umowę z młodocianym po ukończeniu przygotowania zawodowego
Młodociany z dniem 31 sierpnia 2024 r. odebrał dyplom zawodowy i kończy u nas w firmie przygotowanie zawodowe. Nie ma niestety dla niego wolnego stanowiska w firmie. Chcemy zakończyć z nim współpracę. Jak rozwiązać umowę z młodocianym po ukończeniu przygotowania zawodowego?
-
Czy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym została zawarta umowa na okres próbny
W jaki sposób zakończyć umowę z pracownikiem zawartą na okres próbny od 8 lipca do 31 lipca 2024 r., jeśli pracownik złożył wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z dniem 23 lipca 2024 r., które wpłynęło do firmy w dniu 24 lipca 2024 r. pocztą. Pracownik w dniu 23 lipca 2024 r. porzucił pracę po przepracowaniu 2 godzin. Pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Czy w przypadku
-
Kiedy następuje rozwiązanie umowy na zastępstwo zawartej na czas nieobecności pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim
Zatrudniliśmy pracownika na umowę na zastępstwo za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. Urlop kończy się 8 września, jednak pracownica chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego do 20 września. Kiedy rozwiązuje się umowa na zastępstwo?
-
Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien podać tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika
Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien podać tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku umowy na zastępstwo?
-
Inwestycja w obcym środku trwałym – koszty, amortyzacja, skutki rozwiązania umowy, sprzedaż i likwidacja
Nakłady ponoszone przez podatnika na dostosowanie cudzej nieruchomości lub środka trwałego do własnych potrzeb są klasyfikowane jako tzw. inwestycja w obcym środku trwałym. Rozliczenie podatkowe tego rodzaju wydatków może być dla podatników problematyczne, szczególnie w sytuacji wcześniejszego terminu rozwiązania umowy lub zwrotu poniesionych nakładów. W publikacji wskazujemy, w jaki sposób należy
-
Czy pracodawca powinien wysłać pracownika, który jest nieobecny w pracy gdyż czeka na decyzję z ZUS na badania medycyny pracy, aby stwierdził, że pracownik jest niezdolny do pracy
Pracownik do 29.03.2024 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym i wykorzystał cały przysługujący mu okres świadczenia. W lutym złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik, gdy otrzyma informację od ZUS, będzie chciał rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy powinniśmy wysłać pracownika na badania medycyny pracy, aby stwierdził, że pracownik jest niezdolny do pracy
-
Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy zawartej z nauczycielem kontraktowym na czas nieokreślony
Nauczyciel kontraktowy, który ma umowę na czas nieokreślony złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę dnia 29.02.2024 r., a dyrektor wyraził na to zgodę. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy podać na świadectwie pracy?
-
Czy dyrektor ma obowiązek wystawić ocenę po rozwiązaniu umowy z nauczycielem początkującym, nawet jeśli nauczyciel nie jest tym zainteresowany
Nauczyciel zatrudniony od 1 września 2023 r. na stanowisku wychowawcy w świetlicy rozpoczął przygotowanie do zawodu. Od 27 października 2023 r. do 10 listopada 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (we wrześniu L4 20 - 19 września 2023 r.). Z dniem 10 listopada 2023 r. nastąpi rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Informację o wszczęciu postępowania w sprawie ustalenia oceny pracy nauczyciela
-
Karta nauczyciela nie tylko chroni, lecz także szkodzi
Nowy rząd po wyborach parlamentarnych powinien w pierwszej kolejności zająć się m.in. ujednoliceniem przepisów Karty nauczyciela z kodeksem pracy. Z takim wnioskiem wychodzi nawet skład orzekający SN
-
Czy nieobecność pracownika od dnia rozpoczęcia pracy, brak kontaktu z pracodawcą oraz nieusprawiedliwiona nieobecność daje podstawę do zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Pracownik rozpoczął pracę 24 kwietnia 2023 r. Dnia 25 kwietnia 2023 r. poprzez wiadomość SMS pracownik poinformował, że nie będzie go w pracy z powodu choroby. Od tego momentu pracownik nie kontaktował się z zakładem pracy, nie wskazał orientacyjnego czasu swojej nieobecności. Zwolnienie lekarskie do dnia 26 maja
-
Jak rozliczyć świadczenie pieniężne wypłacone w związku z zawarciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę przed jej faktycznym rozpoczęciem
W styczniu 2023 r. spółka z o.o. podpisała z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony z terminem rozpoczęcia pracy od 1 maja 2023 r. 21 kwietnia 2023 r., tj. jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy, spółka zawarła z tym pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z dniem 30 kwietnia 2023 r. Na podstawie porozumienia spółka zobowiązała się do wypłacenia pracownikowi dodatkowego świadczenia
-
Czy na podstawie umowy o pracę można wystawić świadectwo pracy
Były pracownik zwrócił się z prośbą o wystawienie świadectwa pracy, umowa o pracę została zawarta na okres od 1 czerwca do 30 czerwca 1978 r. W archiwalnych aktach osobowych znajduje się podanie o przyjęcie do pracy, umowa o pracę, nie ma natomiast dokumentów rozwiązania umowy o pracę, ani świadectwa pracy. Czy brak dokumentów rozwiązania umowy o pracę oraz świadectwa pracy uniemożliwia wystawienie
-
Opodatkowanie kar umownych naliczanych za jednostronne rozwiązanie umowy z winy klienta – zmiana stanowiska MF
Uiszczana przez abonenta kwota pieniężna, określana jako roszczenie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych, stanowi w istocie wynagrodzenie za świadczenie usług. Dlatego jej zapłata powinna być rozliczona w VAT. Takie stanowisko zajął Szef KAS, zmieniając kilka interpretacji na ten temat uznających to dotychczas świadczenie za odszkodowanie niepodlegające
-
Sprawdź, w jaki sposób można się rozstać z pracownikiem
Po latach niskiego bezrobocia ekonomiści przewidują jego wzrost z powodu nadchodzącego kryzysu. Widać to także po nastrojach przedsiębiorców, którzy zapowiadają nieuniknione redukcje. Dzisiaj nasi eksperci doradzają, jak przeprowadzić w firmie restrukturyzację zatrudnienia, jak uniknąć błędów w procedurze zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych. A te niestety zdarzają się dość często.
-
Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna, jeżeli umowa o pracę rozwiązuje się z innych przyczyn niż przejście na emeryturę
PROBLEM Czy pracownikowi, któremu umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta (umowa na czas określony) należy się odprawa emerytalna jeśli osiągnął odpowiedni wiek? Przyczyną rozwiązania umowy o pracę nie jest fakt przejścia na emeryturę. Czy takiej osobie będzie przysługiwało prawo do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych po rozwiązaniu umowy i przejściu
-
Jak rozwiązać umowę o pracę, gdy pracownik przestał pojawiać się w pracy
PROBLEM Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od kilku miesięcy nie pojawia się w pracy, nie ma z pracownikiem żadnego kontaktu, nie odbiera telefonów. W związku z tym chcieliśmy rozwiązać z nim umowę bez okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Wypowiedzenie wysyłaliśmy kilkukrotnie ale bez skutecznego doręczenia
