Czy pracodawca powinien wysłać pracownika, który jest nieobecny w pracy gdyż czeka na decyzję z ZUS na badania medycyny pracy, aby stwierdził, że pracownik jest niezdolny do pracy

Pracownik do 29.03.2024 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym i wykorzystał cały przysługujący mu okres świadczenia. W lutym złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownik, gdy otrzyma informację od ZUS, będzie chciał rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Czy powinniśmy wysłać pracownika na badania medycyny pracy, aby stwierdził, że pracownik jest niezdolny do pracy, czy wystarczające jest złożenie wniosku o rentę? Z jakim dniem pracownik powinien rozwiązać umowę? W tej chwili pracownik ma nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia, gdyż czeka na decyzję z ZUS. Czy jest to prawidłowe?