Czy dyrektor ma obowiązek wystawić ocenę po rozwiązaniu umowy z nauczycielem początkującym, nawet jeśli nauczyciel nie jest tym zainteresowany

Nauczyciel zatrudniony od 1 września 2023 r. na stanowisku wychowawcy w świetlicy rozpoczął przygotowanie do zawodu. Od 27 października 2023 r. do 10 listopada 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (we wrześniu L4 20 - 19 września 2023 r.). Z dniem 10 listopada 2023 r. nastąpi rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Informację o wszczęciu postępowania w sprawie ustalenia oceny pracy nauczyciela przesłano za pośrednictwem poczty polskiej (31 października 2023 r.). Czy w sytuacji, kiedy nauczyciel nie odpowie na pismo i nie wskaże dodatkowego kryterium do oceny, dyrektor w dalszym ciągu jest obowiązany do wystawienia oceny (z pominięciem tego kryterium)? Czy jeżeli nauczyciel nie będzie zainteresowany zapoznaniem się z projektem oceny, mimo wszystko należy dokonać oceny i przesłać nauczycielowi?