Korzystanie przez pracodawców z mienia pracowników
2 stycznia 2004 r. zwolniliśmy pracownicę z powodu likwidacji miejsca pracy z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.). Pracownica otrzymała miesięczny okres wypowiedzenia (do 29 lutego) plus odszkodowanie za dwa miesiące. Czy ekwiwalent za urlop powinniśmy naliczać do 29 lutego czy do 30 kwietnia? Jaką datę ustania stosunku pracy należy wpisać w świadectwie pracy?
Czy pracownikowi, który pozostaje w stosunku pracy, w kwietniu można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Zgodnie z regulaminem zakładowym prezesowi oraz wiceprezesom naszej spółki przysługuje odzież ochronna, gdyż wykonują także na bieżąco zadania kontrolne w kotłowniach oraz pomieszczeniach wymiennikowni ciepła bądź w wykopach sieci cieplnej. Czy ekwiwalent wypłacony za używanie przez zarząd spółki własnej odzieży oraz obuwia będzie zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych?
Zatrudniamy informatyka, którego zadaniem jest stworzenie programu komputerowego do obsługi bazy danych dla naszej firmy. Większość prac wykonuje on w domu, pracując na własnym komputerze. Czy gdybyśmy przyznali mu rekompensatę za używanie do pracy własnego komputera, będzie ona zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne?
Czy pracownikowi, który odszedł na emeryturę z dniem 2 stycznia 2006 r. i przepracował w 2006 r. jeden dzień, przysługuje prawo do urlopu za ten jeden przepracowany dzień? Dodam, że po przejściu na emeryturę osoba ta nie podjęła już innego zatrudnienia. - Tomasz P. ze Szczecina
Na podstawie umowy o pracę na zastępstwo zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku sekretarki na okres od 12 września 2005 r. do 30 kwietnia 2006 r. Ze względu na to, że sekretarka dyrektora, którą zastępowała ta pracownica, wystąpiła o kolejny urlop bezpłatny na okres 4 miesięcy (przyjdzie do pracy tylko na 7 dni), chcielibyśmy na ten czas ponownie zatrudnić tę samą pracownicę na zastępstwo. Umowa zostanie
Jeżeli żaden członek rodziny zmarłego pracownika nie posiada prawa do renty rodzinnej po zmarłym, to prawo do wynagrodzenia po nim wchodzi do masy spadkowej zgodnie z orzeczeniem sądu.
Będziemy wypłacać pracownikom ekwiwalenty pieniężne za używanie do pracy ich własnej odzieży roboczej. Czy wartość tego ekwiwalentu podlega zwolnieniu z podatku i składek ZUS? Jeśli tak, to do jakiej wysokości?
Zapewniam pracownikom odzież roboczą, którą pracownicy piorą we własnym zakresie albo oddają do pralni. Jakie są zasady wypłaty ekwiwalentu za pranie takiej odzieży? Czy mam wypłacać ten ekwiwalent raz w miesiącu czy rzadziej? Jeden z moich pracowników jest zatrudniony na? etatu. Czy w związku z tym mam wypłacić mu ekwiwalent w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy?
Osoby zatrudniane na podstawie umów cywilnoprawnych coraz częściej korzystają ze świadczeń przyznawanych pracownikom, takich jak ekwiwalent za używanie prywatnego samochodu czy telefonu. Przyznanie przez zleceniodawcę tego rodzaju wypłat i świadczeń wiąże się z określonymi skutkami składkowo-podatkowymi.
Jeden z naszych pracowników zatrudnionych od września 2009 r. złożył w lipcu br. wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Od września 2009 r. do maja 2011 r. był on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymywał wynagrodzenie stałe oraz obliczane od niego wynagrodzenie prowizyjne. W maju obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Wiązało się to ze zmianą stałego
Pracownik zatrudniony jest na 3/4 etatu. Czy w związku z tym mam wypłacić mu ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy? Jakie są zasady wypłaty takiego ekwiwalentu? Czy mam wypłacać ten ekwiwalent raz w miesiącu, czy rzadziej? Czy od kwoty wypłaconego ekwiwalentu ma potrącić podatek i składki na ubezpieczenie?
Z dniem 30 maja br. jeden z naszych pracowników rozwiązał umowę o pracę i nabył prawo do ekwiwalentu za 11 dni niewykorzystanego urlopu. Pracownik był zatrudniony na pełny etat od poniedziałku do piątku. Do końca lutego br. wykonywał pracę na stanowisku asystenta sprzedaży i otrzymywał wynagrodzenie określone według stawki miesięcznej 2000 zł brutto oraz premię od sprzedaży w wysokości 6% zysku od
Okres wakacyjny to czas najczęściej wykorzystywany przez pracowników na urlopy. W związku z tym na pracodawcy ciążą różnego rodzaju obowiązki, np. poprawne ustalenie stażu urlopowego i wymiaru urlopu lub ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Interpretacja przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych nie jest jednak łatwa i nastręcza wiele problemów osobom, które na co dzień zajmują się
Coroczny, nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy to niewątpliwie prawo pracownika. Po stronie pracodawcy leży natomiast obowiązek poprawnego ustalenia stażu urlopowego, wymiaru urlopu i określenia we właściwy sposób podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Poniższy artykuł pozwoli pracodawcom uniknąć problemów z realizacją tych zadań.
W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być przyznane
Przepis rozporządzenia urlopowego dla nauczycieli akademickich uzależniający rozliczanie ekwiwalentu od dni kalendarzowych urlopu jest niezgodny z konstytucją (wyrok TK z 16 lipca 2013 r., sygn. P 53/11).
Nałożyliśmy na pracownika karę porządkową w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia. Wynagrodzenie tej osoby nie jest zajęte z innych tytułów. Od jakiej wysokości wynagrodzenia - brutto czy netto powinniśmy naliczyć karę, a następnie ją potrącić?
Obliczając podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop pracodawcy powinni pamiętać, że każda zmiana w składnikach wynagrodzenia pracownika powoduje obowiązek przeliczenia ekwiwalentu z uwzględnieniem tych zmian. Jeżeli podstawa wymiaru ekwiwalentu jest niższa niż minimalne wynagrodzenie lub jego część, to nie ma obowiązku jej podwyższania do wysokości płacy minimalnej.