Jak obliczyć wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po zmianie etatu

Jeden z naszych pracowników zatrudnionych od września 2009 r. złożył w lipcu br. wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Od września 2009 r. do maja 2011 r. był on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymywał wynagrodzenie stałe oraz obliczane od niego wynagrodzenie prowizyjne. W maju obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Wiązało się to ze zmianą stałego wynagrodzenia, co również miało wpływ na wysokość otrzymywanej przez niego prowizji. W lipcu br. pracownik przebywał kilka dni na urlopie wypoczynkowym. Jak mu wyliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop?