Wręczając dyscyplinarkę pracownikowi skonfliktowanemu z zespołem, należy zbadać przyczyny jego zachowania
Osoba prawna (spółka z o.o.) jest obecnie w trakcie upadłości. Jedna pracownica wystąpiła w tym czasie z wnioskiem o zasiłek macierzyński. Czy spółka w upadłości ma prawo wypowiedzieć umowę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim?
Kalendarium wydarzeń październik 2023 r. Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy wskazującego, że uruchomienie wypożyczalni sprzętu sportowego czy biblioteki w placówce, która zasadniczo jest nastawiona na handel, aby prowadzić działalność handlową w niedziele, stanowi obejście prawa. W wyroku z 13 września 2023 r. (sygn. akt III KK 155/23) Sąd Najwyższy wskazał, że zorganizowanie
Zatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporów
Pracownik jest w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. W tym czasie wyszły na jaw okoliczności, na podstawie których zdaniem pracodawcy można tego pracownika zwolnić dyscyplinarnie. Czy można zmienić sposób rozwiązania umowy o pracę?
Pracodawca, który przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, powinien zachować specjalną procedurę, zanim przystąpi do rozwiązywania umów o pracę.
PROBLEM Pracownikowi złożono wypowiedzenie z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Trwać będzie do 30 listopada 2022 r. Pracownik zaakceptował i podpisał dokument. Co w przypadku, jeśli pracownik pójdzie na zwolnienie chorobowe, np. do 10 grudnia? Czy pracodawca musi dalej płacić zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy (płatnik zatrudnia powyżej 20 pracowników)?
Pracownik, któremu wypowiedzieliśmy umowę o pracę, ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy. Jak w takim przypadku wyliczyć jego wynagrodzenia za te dni?
Pracownik zatrudniony na pół etatu ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy fakt, że pracuje tylko na części etatu, zmniejsza liczbę przysługujących mu dni na poszukiwanie pracy?
Epidemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na kondycję finansową znacznej części polskich pracodawców. Mimo to wiele podmiotów zatrudniających nadal oferuje swoim pracownikom świadczenia (bonusy) pozapłacowe. Spora część tych świadczeń ma na celu przede wszystkim zadbać o stan zdrowia pracowników oraz zminimalizować ryzyko transmisji koronawirusa na terenie zakładu pracy. W konsekwencji zniwelowanie niepożądanych