Czy przedsiębiorca może skorzystać z ulgi na start, jeśli wcześniej prowadził firmę za granicą

Zaświadczenie A1 – jak skutecznie uzyskać je w ZUS i stosować w innych krajach Unii Europejskiej

Osoba mająca zaświadczenie A1 pozostaje ubezpieczona w państwie, w którym zostało ono wydane, niezależnie od tego, gdzie w danym momencie wykonuje pracę. Dla polskiego pracodawcy takiej osoby, który uzyskał A1, łączy się to ze znaczącym obniżeniem kosztów pracy, w stosunku do kosztów, które byłyby ponoszone w państwie przyjmującym delegowanego pracownika.

W którym kraju podlega ubezpieczeniom osoba prowadząca działalność pozarolniczą w Polsce i wykonująca umowę zlecenia w Niemczech

PROBLEM Jestem obywatelem polskim i mieszkam w Polsce. Prowadzę jednoosobową działalność pozarolniczą w Polsce. Od 1 września 2019 r. będę również wykonywał umowę zlecenia w Niemczech. Mój zleceniodawca ma siedzibę w Niemczech, a zlecenie nie jest związane z przedmiotem polskiej działalności (poza zakresem wskazanym w CEIDG). Gdzie powinny być odprowadzane za mnie należności z tytułu ubezpieczeń społecznych

Jakie zmiany w zakresie ustalania miejsca zamieszkania pracownika delegowanego obowiązują od 6 marca 2019 r.

PROBLEM Jesteśmy firmą świadczącą usługi zdrowotne. Część usług świadczymy na terenie Francji. W tym celu delegujemy tam pracowników. Pracownica, która ma być delegowana na okres 6 miesięcy, jest obywatelką Ukrainy, ale posiada Kartę Polaka. Ze względu na dotychczasową praktykę ZUS - kwestionowania miejsca zamieszkania w przypadku obywateli państw trzecich - chcielibyśmy się dowiedzieć, czy jest możliwe

ŚWIADCZENIA DLA BEZROBOTNYCH W PRAWIE UE

W przypadku świadczeń przyznawanych osobom bezrobotnym zasadę sumowania okresów ubezpieczenia stosuje się pod warunkiem, że bezrobotny ubiega się o świadczenie w państwie, w którym ukończył ostatni okres ubezpieczenia.

Jakie wymagania przy zawieraniu porozumienia wyjątkowego stawia polskim przedsiębiorcom niemiecka instytucja ubezpieczeniowa

Prowadzę w Polsce firmę wykonującą roboty ogólnobudowlane i wykończeniowe. Zatrudniam 50 pracowników. Z uwagi na to, że w ostatnim roku moja firma wykonywała niewielką liczbę umów w Polsce, zacząłem poszukiwać możliwości realizacji kontraktów na terenie innych krajów Unii Europejskiej. Znalazłem kontrahentów z Niemiec, Francji, Belgii i Holandii, dla których chciałbym wykonywać prace. Ze wstępnych

Nowy wykaz zawodów regulowanych podlegających wzajemnemu ostrzeganiu przez państwa UE

ZATRUDNIENIE W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Z zatrudnieniem w administracji publicznej związany jest obowiązek ochrony interesu państwa i pośrednie uczestnictwo w wykonywaniu władzy publicznej. Dlatego w tym przypadku nie ma zastosowania unijna zasada swobody przepływu pracowników.

NADUŻYWANIE UMÓW NA CZAS OKREŚLONY WOBEC STARSZYCH PRACOWNIKÓW

Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że umowy na czas określony powinny mieć charakter wyjątkowy i regułą jest zawieranie umów na czas nieokreślony. Prawo krajowe nie może pozbawiać pracowników (również starszych) ochrony przed nadużywaniem umów na czas określony.

WARUNKI ZATRUDNIENIA W NIEMCZECH

Pracownicy z Polski podlegają w Niemczech takiej samej ochronie jak pracownicy-Niemcy w zakresie warunków zatrudnienia, m.in. nawiązania stosunku pracy, czasu pracy czy prawa do urlopu.

ZWOLNIENIA GRUPOWE W PRAWIE UNIJNYM I POLSKIM

Procedurę zwolnień grupowych w prawie unijnym określa dyrektywa Rady nr 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. Jej celem jest zwiększenie poziomu ochrony pracowników w przypadku zwolnień grupowych, a także poprawa funkcjonowania rynku wewnętrznego.

Czy nowo zatrudniony pracownik wysłany do pracy na terenie Niemiec może podlegać ubezpieczeniom w Polsce

Od 1 maja 2011 r. prowadzę w Polsce firmę i obecnie zatrudniam 18 pracowników. Od 1 października 2012 r. 8 z nich wykonuje pracę w Niemczech. Od 1 marca 2013 r. chcę zatrudnić kolejnych 8 pracowników, którzy mieliby rozpocząć pracę na terenie Niemiec od 14 marca 2013 r. Osoby te od lipca 2012 r. są zarejestrowane jako bezrobotne. Moja firma osiąga około 30% całkowitego obrotu w Polsce. Czy osoby, które

Informacje urzędowe

Jakie korzyści daje pracodawcy zawarcie porozumienia wyjątkowego w sprawie delegowania pracowników

Pracodawca, który chciałby oddelegować swoich pracowników do pracy w innym kraju Unii Europejskiej, ale nie spełnia ogólnych warunków dla zachowania polskiego ustawodawstwa delegowanych pracowników, może wnioskować o zawarcie porozumienia wyjątkowego na podstawie przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady WE nr 883/2004. Dzięki temu uniknie formalności związanych z obowiązkiem ubezpieczenia

Czy pracownikowi, który zachorował, będąc na urlopie za granicą, przysługuje świadczenie chorobowe w Polsce

W przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby powstałej za granicą pracownicy mają prawo do zasiłku chorobowego za ten okres, na podstawie zaświadczenia lekarskiego wystawionego przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Zaświadczenie to musi jednak spełniać określone warunki i co do zasady musi być przetłumaczone na język polski.

Czy na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego w państwie spoza Unii Europejskiej można wypłacić zasiłek chorobowy

Pracownik naszej firmy przebywał przez 2 tygodnie na urlopie wypoczynkowym w Turcji. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez tureckiego lekarza na okres od 23 lipca do 13 sierpnia br. Pracownik przebywał na urlopie do 27 lipca br. Oryginał zwolnienia lekarskiego wysłał pocztą 30 lipca br. Pracownik ten (55 lat) wykorzystał już limit wypłaty wynagrodzenia

PRACA TYMCZASOWA W PRAWIE UNIJNYM I POLSKIM

Regulacje polskie dotyczące urlopu wypoczynkowego stawiają pracowników tymczasowych w mniej korzystnej sytuacji, niż gdyby wykonywali oni taką samą pracę i byli zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę-użytkownika.

Czy po przejściu zakładu na innego pracodawcę trzeba występować o nowy formularz A1

Z początkiem maja br. przejmiemy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład wraz z jego pracownikami. W przejmowanym zakładzie wielu pracowników jest oddelegowanych do pracy za granicą. W czasie oddelegowania podlegają oni polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Składki za tych pracowników są opłacane do ZUS na podstawie druków A1 wystawionych jeszcze dla przejętego przez nas zakładu. Czy

ZATRUDNIENIE NA CZAS OKREŚLONY W PRAWIE UE I PRAWIE POLSKIM (CZ. 2)

Polska jako jedyne państwo spośród przystępujących do UE 1 maja 2004 r. wprowadziła ograniczenie liczby kolejno zawieranych umów o pracę na czas określony, nie precyzując przy tym maksymalnego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów.

ODPRAWA W PRAWIE UNII EUROPEJSKIEJ

W dyrektywie dotyczącej zwolnień grupowych brak jest przepisów na temat odpraw pieniężnych. Nie wynika z niej ani obowiązek zapewnienia pracownikom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych odpraw, ani tym bardziej gwarancja ich minimalnej wysokości.

PRACOWNICY SZCZEGÓLNIE CHRONIENI W PRAWIE UE

W prawie unijnym za grupy szczególnego ryzyka uważa się dzieci, młodzież, a także pracownice w ciąży, pracownice, które niedawno rodziły czy karmiące piersią.

WYMAGANIA WOBEC KANDYDATA DO PRACY POCHODZĄCEGO Z INNEGO PAŃSTWA UE

Pracodawca może m.in. uzależnić zatrudnienie kandydata od uznania posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych zdobytych w innym państwie członkowskim UE przez odpowiedni organ w Polsce.

PROCEDURA ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH W PRZYPADKU WYPOWIEDZENIA ZMIENIAJĄCEGO

Sąd Najwyższy stwierdził, że ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się także do wypowiedzenia zmieniającego. Uzasadnił ten pogląd m.in. koniecznością interpretacji prawa polskiego w zgodzie z prawem unijnym.

NOWE PRZEPISY W ZAKRESIE DOKONANIA USPRAWNIEŃ DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

Pracodawca jest zwolniony z obowiązku dokonania usprawnień dla osoby niepełnosprawnej, jeżeli skutkowałoby to dla niego nieproporcjonalnie wysokimi obciążeniami, a obciążenia te nie byłyby w wystarczającym stopniu rekompensowane ze środków publicznych.