comment
Porada
Data publikacji: 2012-03-17
ZATRUDNIENIE NA CZAS OKREŚLONY W PRAWIE UE I PRAWIE POLSKIM (CZ. 2)
Polska jako jedyne państwo spośród przystępujących do UE 1 maja 2004 r. wprowadziła ograniczenie liczby kolejno zawieranych umów o pracę na czas określony, nie precyzując przy tym maksymalnego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów.
Celem dyrektywy 99/70/WE dotyczącej porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony (zwanej dalej dyrektywą) jest po pierwsze poprawa warunków pracy na czas określony przez zagwarantowanie przestrzegania zasady niedyskryminacji, po drugie ustanowienie ram prawnych, aby zapobiegać nadużywaniu kolejnych umów o pracę, stosunków pracy na czas określony.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
