Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-03-17

ZATRUDNIENIE NA CZAS OKREŚLONY W PRAWIE UE I PRAWIE POLSKIM (CZ. 2)

Polska jako jedyne państwo spośród przystępujących do UE 1 maja 2004 r. wprowadziła ograniczenie liczby kolejno zawieranych umów o pracę na czas określony, nie precyzując przy tym maksymalnego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie kolejnych takich umów.

Celem dyrektywy 99/70/WE dotyczącej porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony (zwanej dalej dyrektywą) jest po pierwsze poprawa warunków pracy na czas określony przez zagwarantowanie przestrzegania zasady niedyskryminacji, po drugie ustanowienie ram prawnych, aby zapobiegać nadużywaniu kolejnych umów o pracę, stosunków pracy na czas określony.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00