PROCEDURA ZWOLNIEŃ GRUPOWYCH W PRZYPADKU WYPOWIEDZENIA ZMIENIAJĄCEGO
Sąd Najwyższy stwierdził, że ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się także do wypowiedzenia zmieniającego. Uzasadnił ten pogląd m.in. koniecznością interpretacji prawa polskiego w zgodzie z prawem unijnym.
Agnieszka Zwolińska
W praktyce powstał problem, czy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który zamierza złożyć wypowiedzenia zmieniające grupie pracowników, powinien stosować procedurę zwolnień grupowych uregulowaną w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej powoływanej jako ustawa). Jeżeli odpowiedź na to pytanie byłaby twierdząca, to przed złożeniem wypowiedzeń zmieniających pracodawca powinien poinformować o tym przedstawicieli pracowników i skonsultować z nimi zamiar ich złożenia. Ponadto w razie rozwiązania stosunku pracy wskutek złożonych wypowiedzeń zmieniających jest zobowiązany wypłacić zwolnionym pracownikom odprawy pieniężne, o których mowa w art. 8 ustawy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?