NOWE PRZEPISY W ZAKRESIE DOKONANIA USPRAWNIEŃ DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

Agnieszka Zwolińska

Ustawą o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania dodano do ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (zwanej dalej ustawą) nowy przepis - art. 23a. Na jego podstawie pracodawca jest zobowiązany zapewnić niezbędne racjonalne usprawnienia dla osoby niepełnosprawnej pozostającej z nim w stosunku pracy, uczestniczącej w procesie rekrutacji lub odbywającej szkolenie, staż, przygotowanie zawodowe albo praktyki zawodowe lub absolwenckie. Niezbędne racjonalne usprawnienia oznaczają "przeprowadzenie koniecznych w konkretnej sytuacji zmian lub dostosowań do szczególnych, zgłoszonych pracodawcy potrzeb wynikających z niepełnosprawności danej osoby". Jednocześnie zastrzeżono, że pracodawca nie ma obowiązku dokonania usprawnień, jeżeli skutkowałoby to nieproporcjonalnie wysokimi obciążeniami po jego stronie.