Jakie konsekwencje finansowe ponosi pracodawca w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia
W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie przepisu art. 361 Kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Kalkulując wysokość odszkodowania należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy oraz pamiętać, że w obliczeniach nie można