Porada
Jakie konsekwencje finansowe ponosi pracodawca w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia
W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie przepisu art. 361 Kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Kalkulując wysokość odszkodowania należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy oraz pamiętać, że w obliczeniach nie można stosować współczynnika ekwiwalentowego.
PROBLEM
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Pracownika obowiązywał 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który został skrócony do 1 miesiąca. W jaki sposób powinniśmy naliczyć wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia, jeżeli pracownik w czasie zatrudnienia otrzymywał wynagrodzenie określone stałą stawką miesięczną oraz premię regulaminową wypłacaną w różnej wysokości co miesiąc? Czy w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia ciążą na nas jako pracodawcy jeszcze jakieś dodatkowe obowiązki?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
