Porada

TEMATY:

ochrona wynagrodzenia
składniki wynagrodzenia
wynagrodzenie
wypłata

TEMATY:

ochrona wynagrodzenia
składniki wynagrodzenia
wynagrodzenie
wypłata

Data publikacji: 2018-03-28

Czy premie dla pracowników mogą być wypłacane po 10. dniu miesiąca

PROBLEM

Pracodawca chce przesunąć termin wypłaty należnych pracownikom premii na 20 dzień miesiąca następującego po przepracowanym miesiącu. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne?

Pozostało 67% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Kiedy zaliczyć składki ZUS do kosztów uzyskania przychodów w przypadku opóźnionego wypłacenia wynagrodzenia
Termin wypłaty wynagrodzenia i konsekwencje jego naruszenia
Czy można opóźnić wypłatę wynagrodzenia wraz z ekwiwalentem po zakończeniu stosunku pracy z pracownikiem
W jakim terminie może być wypłacane wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz za pracę w porze nocnej
Czy premie uznaniowe przyznane na podstawie decyzji zarządu w grudniu 2022 r. i wypłacone 10 stycznia 2023 r. będą uznane za koszt podatkowy w 2022 r. czy 2023 r.

Dane dokumentu

Porada

Czy premie dla pracowników mogą być wypłacane po 10. dniu miesiąca