Poradnia oświatowa
Mamy pracownika, którego zwolniliśmy 28.07.2021 r., wcześniej pracował u nas ok. 10 lat, w latach 2017-2021 miał umowę na czas nieokreślony. Czy jeżeli zatrudnimy go ponownie od 01.08.2024 r. możemy zawrzeć z nim umowę na czas określony w myśl art. 291 Kodeksu pracy [Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy], czy powinniśmy zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony? W poprzednim zatrudnieniu pracownik
Nauczyciel kontraktowy, który ma umowę na czas nieokreślony złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę dnia 29.02.2024 r., a dyrektor wyraził na to zgodę. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy podać na świadectwie pracy?
Zgodnie z ustaleniami z pracownikiem, który w chwili obecnej zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas określony (umowa została zawarta na okres roku i zakończy się w kwietniu 2024 r.), chcielibyśmy zatrudnić tego pracownika od przyszłego miesiąca na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy w tej sytuacji możliwe jest zawarcie porozumienia stron, w którym wprowadzimy zapis o zmianie
Nauczyciel początkujący bez stopnia awansu zawodowego ma odpowiednie kwalifikacje, dobrą ocenę pracy, pracował w naszej szkole 3 miesiące, wcześniej kilkanaście lat w przedszkolu niepublicznym. Jest w trakcie przygotowania do zawodu nauczyciela, które ma zakończyć w styczniu 2024 r. (było skrócone). Czy możemy go zatrudnić od 1 września 2023 r. na czas nieokreślony w pełnym etacie? Czy praca w przedszkolu
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
Nauczyciel zatrudniony na 4/18 etatu na czas nieokreślony chce rozwiązać umowę o pracę (zatrudnienie w placówce feryjnej) przed upływem roku szkolnego np. z dniem 28 maja 2023 r. Jak wyliczyć wymiar urlopu dla nauczyciela w przypadku umowy na czas nieokreślony?
PROBLEM Jeżeli pracownik w odchodzi na emeryturę, powstaje wolne stanowisko urzędnicze. Ogłoszony zostanie konkurs, do którego przystąpi też emerytowany pracownik. Być może nie będzie innych ofert i w wyniku konkursu zostanie wybrany emerytowany pracownik. W takim przypadku jaką umowę należy zawrzeć? Czy obowiązuje art. 251 k.p. - limit 3 umów i 33 miesięcy, (będzie to ten sam pracodawca, a pracownik
PROBLEM Pracodawca chce zawrzeć drugą umowę o pracę z własnym pracownikiem. Dotychczasowa umowa zawarta jest w wymiarze 7/8 etatu na czas nieokreślony. Nowa umowa ma być zawarta na ułamek etatu. Czy drugą umowę może zawrzeć na czas określony, czy powinien zawrzeć na czas nieokreślony?
PROBLEM Pracodawca zatrudnia nauczycielkę kontraktowaną (62 lata). Zawarto trzy umowy o pracę na czas określony (art.10 ust. 7 Karty Nauczyciela). Czas na jaki zawarto umowy: 1.09.2019 r. - 31.08.2020 r., 1.09.2020 r. - 31.08.2021 r., 1.09.2021 - 31.08.2022 r. łącznie 36 miesięcy. Nauczycielka z dniem 31.08.2022 r. rozwiązuje stosunek pracy, bo chce przejść na emeryturę. Jest to nauczycielka przedmiotu
W okresie pandemii wzrosła liczba pracujących na czas nieokreślony, a jednocześnie ubyło osób z mniej stabilnymi, czasowymi umowami. Planowane reformy podstaw zatrudnienia mogą okazać się niepotrzebne
Minister Finansów zmienił interpretację przepisów w sprawie ustalania jednorazowej wartości transakcji przekraczającej 15 000 zł. Ustalenie tej wartości jest kluczowe dla wszystkich przedsiębiorców dokonujących tego rodzaju transakcji. Za opłacenie ich gotówką, zapłatę na rachunek nieznajdujący się na białej liście lub z pominięciem zastosowania obowiązkowego mechanizmu podzielonej płatności podatnicy
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
Zatrudniony na umowę o pracę na czas określony pracownik objęty ochroną przedemerytalną, któremu wypowiedziano umowę z naruszeniem przepisów, ma prawo żądać przywrócenia do pracy. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 11 grudnia 2018 r. (P 133/15). Przepis, który pozwalał w tym przypadku jedynie na żądanie odszkodowania, został uznany za niezgodny z konstytucją.
21 listopada 2018 r. zakończy się 33-miesięczny okres od wejścia w życie przepisów Kodeksu pracy limitujących zawieranie umów o pracę na czas określony. W związku z tym pracodawca powinien sprawdzić, czy umowy pracowników zatrudnionych na podstawie takich umów przekształcą się w umowy na czas nieokreślony.
21 listopada 2018 r. miną 33 miesiące od wejścia w życie przepisów wprowadzających limity dla umów o pracę na czas określony. Oznacza to, że po tym terminie niektóre z takich umów mogą z mocy prawa przekształcić się w umowy na czas nieokreślony.
21 maja 2010 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy nowelizującej ustawę antykryzysową. Proponowane rozwiązania dotyczą m.in. okresu ochrony pracowników zatrudnionych u przedsiębiorców znajdujących się w przejściowych trudnościach finansowych.