Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który skończył terminową umowę o pracę i zawiera umowę o prace na czas nieokreślony

PYTANIE

Pracownik jest zatrudniony w zakładzie pracy od 10.03.2021 r. do 09.09.2021 r. Wymiar urlopu wynosi proporcjonalnie 16 dni (26/12 x 7 miesięcy). Pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem kolejną umowę o pracę na czas nieokreślony od 10.09.2021 r. Ile należy się urlopu wypoczynkowego dla tego pracownika? Czy należy liczyć wymiar urlopu od września br. czy od października br.?